關(guān)+于政府在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)設(shè)立最低工資保障的理性思考-文庫吧
2025-04-15 20:00 本頁面
【正文】 樣雇主支付給個(gè)別大學(xué)畢業(yè)生的工資會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于大學(xué)畢業(yè)生在工作中實(shí)際所帶來的邊際收益，部分高素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際上享受的是和整個(gè)群體一樣的低待遇。另外，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)上的歧視還可以從雇主之間的“串謀行為”找到答案。雇主們?yōu)榱司S護(hù)其共同利益，往往聯(lián)合起來向大學(xué)畢業(yè)生提供低工資待遇，這就使得大學(xué)畢業(yè)生群體處于劣勢(shì)地位，形成勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視。盡管大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng) 上存在著歧視問題，但是歧視的嚴(yán)重程度是否足夠引起政府干預(yù)，有待進(jìn)一步研究，這也是政府向大學(xué)畢業(yè)生這一特殊群體提供最低工資保障的重要依據(jù)。 第三，工作經(jīng)驗(yàn)方面的原因。目前大學(xué)畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢(shì)是相當(dāng)嚴(yán)峻的，用人單位出于自身利益的考慮，往往優(yōu)先聘用那些有工作經(jīng)驗(yàn)的職工。大學(xué)畢業(yè)生在工作經(jīng)驗(yàn)方面明顯處于劣勢(shì)，由于工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏給大學(xué)畢業(yè)生帶來的損失，應(yīng)由學(xué)校教育承擔(dān)還DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 是由學(xué)生個(gè)人承擔(dān)，抑或由企業(yè)來承擔(dān)，是個(gè)很復(fù)雜的問題。 第四，人才培養(yǎng)方面的原因。我國大學(xué)畢業(yè)生的失業(yè)在很大程度 上屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)，主要原因是許多大學(xué)畢業(yè)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)不能迅速轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)力市場(chǎng)所需要的知識(shí)結(jié)構(gòu)。盡管高等院校為了適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才培養(yǎng)的需求，在專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面做了不少工作，但由于專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整存在著滯后性，專業(yè)結(jié)構(gòu)很難與市場(chǎng)需求相吻合。加之許多高等院校存在急功近利的傾向，缺乏對(duì)市場(chǎng)的有效預(yù)期，致使許多專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量急劇上升、質(zhì)量急速下降，相應(yīng)的薪酬待遇隨之而降。 二、在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)設(shè)立最低工資保障的必要性分析 對(duì)于要不要在大學(xué)畢業(yè)生就 業(yè)市場(chǎng)設(shè)立最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題，由《中國青年報(bào)》社會(huì)調(diào)查中心與中青在線合作進(jìn)行的網(wǎng)上民意調(diào)查顯示，在投票的 1756 人中， %的公眾贊同出臺(tái)這種標(biāo)準(zhǔn)，59%的人認(rèn)為“沒必要”，還有 %的人沒有明確表態(tài)。看來公眾傾向于反對(duì)的觀點(diǎn)，國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資研究所所長蘇海南的觀點(diǎn)較具代表性。他認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的單位、行業(yè)和形式千差萬別，從技術(shù)上來說，制定這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)面臨很大的困難。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)行情是一個(gè)市場(chǎng)調(diào)節(jié)的過程，用人單位支付的薪酬只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，都是合法的。 DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 最低工 資保障制度是各國政府保護(hù)勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要法律制度，其目的是以法律和制度的形式保證工薪勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得的工資能夠滿足其自身及其家庭成員的基本生存需要。目前大多數(shù)國家都建立了最低工資制度，有相當(dāng)一部分是針對(duì)非熟練工人、女工以及特殊群體以法律形式建立的。 2021 年 3 月 1 日，我國勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定了新的《最低工資規(guī)定》，該條文規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。我國《最低工資規(guī)定》的適用對(duì)象泛指勞動(dòng)者，并不是非 熟練工人和特殊群體，與國外最低工資制度的適用對(duì)象有所差別。 在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)設(shè)立最低工資保障直接關(guān)系到廣大畢業(yè)生的切身利益。河南財(cái)經(jīng)學(xué)院王繼山教授認(rèn)為，一個(gè)家庭培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)生一般要投入 15 萬。大學(xué)生十年寒窗之后，薪酬偏低，投資得不到回報(bào)，就會(huì)導(dǎo)致一些家庭認(rèn)為“讀書無用”，這不利于全民素質(zhì)的提高。教育投資應(yīng)該有個(gè)回報(bào)平衡點(diǎn)。 2021 年我國有將近百分之五十的大學(xué)畢
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