【正文】 注重各內(nèi)容之間相互協(xié)調(diào)、相輔相成的關(guān)系，片面的強調(diào)一方面的內(nèi)容，就會導(dǎo)致考核工作出現(xiàn)偏差、整體失衡《干部考核條例》從政治思想建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)五個方面合理設(shè)置考核內(nèi)容，實現(xiàn)了干部發(fā)展成長德能、勤、績、廉五個重點方向的統(tǒng)籌推進。《干部考核條例》還將政治思想建設(shè)設(shè)為首要內(nèi)容，黨管干部設(shè)為首要原則，就是要旗幟鮮明把政治標(biāo)準貫穿干部考核工作始終，強調(diào)了各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治 方向、政治原則、政治道路上同要以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想，突出政治思想建設(shè)這一考核內(nèi)容的重要意義。 靈活運用考核結(jié)果?？己私Y(jié)果的運用是干部考核工作最為重要的一步，是實際發(fā)揮考核工作效能的關(guān)鍵一步，《干部考核條例》要求強化考核結(jié)果運用，充分發(fā)揮干部考核工作的實效性，將結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，并依據(jù)考核結(jié)果有差別的對干部進行獎懲。堅持嚴管與厚愛相結(jié)合、激勵與約束并重，將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先選優(yōu)、問責(zé)追責(zé)、的根本依據(jù)和有力抓手，將想 干事，能干事，敢干事的領(lǐng)導(dǎo)選拔出來，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供源源不斷的人才供給。 新時代帶來了新發(fā)展，同時也對領(lǐng)導(dǎo)干部提出了更加明確具體的新要求，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》從考核方式、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等方面不斷細化完善干部考核體系，為激勵和鞭策干部在新時代勇于擔(dān)當(dāng)、奮力作為提供新動力。 【篇六】 習(xí)近平同志指出：“考察識別干部，功夫要下在平時，并注意重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻?！薄饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》在總結(jié)實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)上，首次明確了平時考核、年度考核、專項考核、任期考核四種 方式，并強調(diào)了平時考核的基礎(chǔ)地位，為新時代選好人用好人、加強干部隊伍建設(shè)提供了路徑遵循。 為治以知人為先。重在平時、考在日常，體現(xiàn)的是全面深入、歷史辯證地干部考核理念，不拘于一時、一地、一事，從領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)中收集素材、研判分析、甄別把關(guān)，為干部選拔任用提供準確的基礎(chǔ)支撐，避免了干部考核“急拿現(xiàn)用”“臨時抱佛腳”等問題，為知事識人、精準識人打牢了“樁基”。 指標(biāo)要設(shè)得準，破解“一鍋煮”?？茖W(xué)合理的考評標(biāo)準是公平公正開展平時考核的前提?，F(xiàn)實中，干部職責(zé)分工不同、地區(qū)差異不同，考察識別標(biāo)準也應(yīng)不同。在指標(biāo)內(nèi)容設(shè)定上，應(yīng)突出分層分類，除了設(shè)置政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)等情況的共性指標(biāo)基礎(chǔ)上，還應(yīng)結(jié)合實際，設(shè)置反映工作成果、成效和業(yè)務(wù)能力等情況的個性指標(biāo)，區(qū)分好“掌舵的”和“劃槳的”、專業(yè)的與綜合的，讓同類型的班子和同樣崗位的干部在一個“擂臺”比武。堅持定量與定性相結(jié)合設(shè)置指標(biāo)，讓數(shù)字能說話、差距可量化，樹牢憑實績重實干的鮮明導(dǎo)向。 過程要考得實，吃 透“活情況”?！鞍割^”到“田頭”，考核有準頭?？紲士紝嶎I(lǐng)導(dǎo)班子、干部的一貫表現(xiàn)，需功夫在平時。要進一步延伸考察觸角，采取蹲點調(diào)研、深入談話、集體面談、項目一線和工作現(xiàn)場走訪、服務(wù)對象訪談等方式，全方位、多角度深化對班子和干部的了解。要注重見微知著，從應(yīng)對急難險重任務(wù)上看擔(dān)當(dāng)、從對群眾的感情中看情懷、從對待名利的態(tài)度上看境界，真正摸準吃透班子的“活情況”、干部的“真性情”。同時，要探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部重點工作、重要貢獻、重大問題紀實制度，建立起干部“干事檔案”，讓干部平時表現(xiàn)“有跡可循”。 第二篇：學(xué)習(xí)《 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》感悟 學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》感悟 5 篇 【篇一】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。分別從總則、考核工作原則、考核內(nèi)容、形式、等級、程序、結(jié)果運用等內(nèi)容作出了詳盡的規(guī)定。 《條例》出發(fā)點在于解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)帶頭貫徹落實黨中央決 策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進；重點突出堅持干部考核正確導(dǎo)向，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效，樹立講擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向；落腳點在于確保各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 通過綜合運用平時考核、考核、專項考核、任期考核四種方式，分級分類考核，細化德能勤績廉考核指標(biāo)，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責(zé)問責(zé)等緊密結(jié)合起來，多種形式渠道，實現(xiàn)干部考核經(jīng) ?；?、制度化、全覆蓋。對于走形式，走過場，不作為等懶政庸政具有很強的針對性。同時，效能考核體現(xiàn)了黨和國家對領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心關(guān)愛，堅定了他們奉獻崗位、服務(wù)社會的信心；樹立正確用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重實績，獎懲并舉，促進干部隊伍的穩(wěn)定，鼓勵干部隊伍立足本職踏實工作、爭創(chuàng)業(yè)績，營造起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 【篇二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行?！陡刹靠己藯l例》的頒布實施，對于進一步發(fā)揮干部考 核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)貫徹落實黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，具有重要意義。 優(yōu)秀的道德品行是做好的干部的本質(zhì)。作為干部，要成為“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。這是毛澤東同志對全黨干部提出的思想道德的要求。做好干部，一定要堅守住自身的良知與道德底線，自覺從遵守各種規(guī)章制度做起，時刻用道德底線來檢驗自己。 卓越的政治能力是做好的干部的本能。會不會、能不能、善不 善于從政治上來看待和解決問題，反映出一名干部的政治水平和政治能力。切實提高政治能力，要求干部增強政治敏銳性和政治鑒別力，做到眼睛亮、見事早、行動快。要加強政治歷練，積累政治經(jīng)驗，善于從政治上把大局、看問題，始終做政治上的明白人。 務(wù)實的勤勞肯干是做好的干部的本職。干部真抓實干，要有苦干實干的作風(fēng)，要真正沉下身心，以實際行動取信于民，全心全意為群眾服務(wù)，落實好國家的各項政策，帶領(lǐng)群眾共同努力，讓群眾感受到干部是在“真抓、真幫、真干”，要給他們樹立克服當(dāng)前困難的信心。 踏實的工作實績是做好的干部 的本意。“事業(yè)是干出來的，不是說出了的”。察實情、出實招、辦實事、求實效，是干部的根本態(tài)度和基本原則。實績要經(jīng)得起群眾公認，實績要經(jīng)得起社會監(jiān)督。對標(biāo)“好干部是干出來的”標(biāo)準，自覺埋頭苦干、踏實肯干，做到遇事不躲、難事不怕，清明廉潔、求真務(wù)實。 真誠的廉潔奉公是做好的干部的本心。堅持原則，嚴守紀律，樹立正確的利益觀。每一名干部都要加強廉潔意識，嚴格遵守法律法規(guī)，嚴守組織紀律，堅持原則，守住底線；堅持按規(guī)章制度辦事、秉公辦事，公私分明；堅持自重、自身、自警、自勵，要“吾日三省吾身”。樹立正確的利益觀， 正確看待利益、功名和權(quán)勢，做到“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。 通知指出，干部考核是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手。《干部考核條例》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。 通知強調(diào)，《干部考核條例》的頒布實施，對于進一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)貫徹落實黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，具有重要意義。 通知要求，各級黨委（黨組）要深刻領(lǐng)會黨中央精神，切實履行主體責(zé)任，把《干部考核條例》學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好。要旗幟鮮明把政治標(biāo)準貫穿干部考核工作始終，突出對黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示貫徹落實情況的考核，確保各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道 路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)、促進發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，進一步調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo)，改進考核方式方法，強化考核結(jié)果運用，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動樹立講擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《干部考核條例》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。 【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)、促進發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，旨在確保 各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致?！稐l例》的印發(fā)更好的促進基層黨員干部練就一身“德能勤績廉”樣樣精通的職業(yè)本領(lǐng)，更好的為官為民，建設(shè)國家。 道德品行強過硬?？鬃尤?:“為政以德，譽如北辰，居其所而眾星共之?！秉h員干部只有以德立身才能得到人民群眾的擁戴。道德品行是評價黨員干部為官用權(quán)的首要標(biāo)準，如果道德品行缺失，就會舍棄艱苦奮斗、執(zhí)政為民的初心，貪圖享樂走上歪路?！稐l例》指出全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部政治品質(zhì)和道德品行，打造理想信念堅定、 對黨忠誠、無私奉獻的好干部。 能力素質(zhì)真扎實。習(xí)總書記曾指出：“領(lǐng)導(dǎo)干部要提高綜合素質(zhì)，努力提高六個方面的能力”。黨員干部要提高統(tǒng)籌兼顧、開拓創(chuàng)新、知人善任、應(yīng)對風(fēng)險、維護穩(wěn)定、同媒體打交道的能力，在工作中能夠統(tǒng)攬全局、實踐創(chuàng)新，善于發(fā)現(xiàn)人才并合理使用人才，處事不驚能夠化險為夷，正確引導(dǎo)社會輿論。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)，打造能力突出、素質(zhì)過硬的干部隊伍。 勤勉敬業(yè)講奉獻。功崇惟志、業(yè)廣惟勤，黨員干部要做到勤勉敬業(yè)甘于奉獻。業(yè)精于勤荒于嬉，一些腐敗案件的滋生往往是因為少數(shù)人懶政怠政，貪圖享樂 ，從而走上歪路。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，培養(yǎng)干部敢于擔(dān)當(dāng)、艱苦奮斗、恪盡職守的意志品質(zhì)，做勤奮好學(xué)、勤奮工作、勤系群眾的黨員干部。 履職盡責(zé)顯成效。“處天下事，當(dāng)以天下之心出之?！秉h員干部就要把履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)精神時刻實踐在工作之中。在現(xiàn)實中，有的人安于現(xiàn)狀、“做一天和尚撞一天鐘”，在工作上得過且過，這是致國家的信任于不顧，致人們?nèi)罕姷男湃斡诓活?。《條例》指出全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部正確政績觀，履職盡責(zé)、完成日常工作、承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗的情況和