【正文】 制度 第 卅十 條 給予 獎(jiǎng)勵(lì)的方法有兩種：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)。 、獎(jiǎng)品。 。 以上兩種獎(jiǎng)勵(lì)可分別執(zhí)行，也可合并執(zhí)行。 第 卅二 條 員工有下列事件之一者，頒發(fā)獎(jiǎng)金 200 元 ，獎(jiǎng)金隨工資發(fā)放，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。 、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。 ，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 ，并報(bào)告給相關(guān)人員排除問(wèn)題的員工。 。 第 卅三條 員工有下列事件之一者， 頒發(fā) 獎(jiǎng)金 400 元 ，或發(fā)放超額部份純利的 5%— 25%，獎(jiǎng)金隨次月工資發(fā)放。 20%— 50%完成上級(jí)下達(dá)的業(yè)務(wù)任務(wù)者。 全 、榮譽(yù)、塑造公司形象方面有較大貢獻(xiàn)者。 第卅四條 員工能超額等于或大于 50%完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者，發(fā)放超額部份純利的20%— 45%。 第 卅五條 懲戒的方式有兩種：經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分。 、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降低工資。 、降級(jí)、降職、撤職、開(kāi)除。 以上兩種懲戒可分別執(zhí)行，也可合并執(zhí)行。 第 卅六條 有下列行為之一者，予以警告，可 罰款 50— 100 元左右 。 8 ，又不及時(shí)復(fù)話，但未造成損失者。 ，情節(jié)輕微者。 。 。 、燈、所有用電設(shè)備（傳真機(jī)除外）下班后未關(guān)電源或未鎖好門(mén)的，本部門(mén)主管和相關(guān)責(zé)任人視為違紀(jì)當(dāng)事人。 ，就以公司名義發(fā)出郵件或其它信件者。 第 卅七條 員工有下列事件之一者，視情節(jié)予以開(kāi)除并扣除當(dāng)月工資 。 ，致使公司蒙受重大損失者（必要時(shí)并負(fù)賠償責(zé)任）。 、恐嚇、或相互毆打 ，損害團(tuán)體秩 者。 。 、變?cè)旎虮I用公司印章，嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者。 ，致使公司名譽(yù)受損者。 第 卅八條 員工被處罰時(shí)，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰。 第 六 節(jié) 附則 第卅九條 公司屬下部門(mén)的人事管理，均適用本制度。 第卌十條 本制度由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。辦公室可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 考勤制度 第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制 度。 第二條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行登記、打卡或其他考勤方法。上下班時(shí)間為上午 8： 30—— 12： 00，下午 2： 00—— 6:00。 9 第三條 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)作崗位，外出辦事須經(jīng)本企業(yè)、部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。 第四條 各部門(mén)應(yīng)安排人員負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲 到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，每月將員工出勤 情況匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)扣罰工資、獎(jiǎng)金。 第五條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假 3 天以內(nèi)的（含 3 天） ，由主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 4 天以上的，報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司部門(mén)主任、部長(zhǎng)、下屬公司經(jīng)理（含主持全面工作的副職）請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 第六條 員工請(qǐng)假到國(guó)外（含港、澳、臺(tái)地區(qū)）旅游、探親、訪友，一律需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第七條 曠工 12 天的每天扣發(fā) 2 天工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工 3 天至 5 天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工 6 天至 10 天的，扣發(fā) 1 個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工 11 天至 14 天的，扣發(fā) 1 個(gè)月的工資和 2 個(gè)月的獎(jiǎng)金。對(duì) 曠工者并視情節(jié)輕重給 予行政處分。連續(xù)曠工 15 天經(jīng)上或年累計(jì)曠工 30 天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 第八條 上班時(shí)間禁止對(duì)外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。 第九條 遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá) 3 次按曠工 1 天處理。 第十條 員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 第十一條 員工病假期間只發(fā)給工資。 第十二條 公司經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、決定，下屬公司、部門(mén)決定加班工作、生產(chǎn)的 ，加班 1日增發(fā)給 1 日工資或安排補(bǔ)休 1 日；加夜班的， 3 個(gè)夜班按 1 日計(jì)。 加班要填寫(xiě)加班單，由經(jīng)理簽字后生效，交由管理部門(mén)記錄考勤，每個(gè)部門(mén)要按花名冊(cè)做加班表，記錄加班時(shí)間。 第十三條 員工的考勤情況，由各部門(mén)及下屬公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 財(cái)務(wù)管理制度 10 第一節(jié) 總則 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。 第三條 財(cái)務(wù)管理工 作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。 第四條 公司及下屬公司、部門(mén)的財(cái)務(wù)工作，都必須執(zhí)行本制度。 第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員 第五條 公司及下屬獨(dú)立核算的公司、部門(mén)設(shè)置獨(dú)立的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)。非獨(dú)立核算的單位配備專職財(cái)務(wù)人員。 第六條 會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是： ，搞好會(huì)計(jì)核算，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地核算生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果，考核計(jì)劃執(zhí)行情況，定期提供數(shù)據(jù)、資料和財(cái)務(wù)分析報(bào)告； 2．參與投資、重大經(jīng)濟(jì)合同的 可行性研究； ，主持清查財(cái)產(chǎn)； 、制度、決定，堅(jiān)持原則，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益； 、檢查資金使用、費(fèi)用開(kāi)支及財(cái)產(chǎn)管理，嚴(yán)格審核原始憑證及帳表、單證，杜絕貪污、浪費(fèi)及不合理開(kāi)支。 第七條 出納員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。 第八條 財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚， 日清月結(jié) ，按期報(bào)帳。 第九條 各級(jí)主管必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。 第十條 財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái) 11 務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷(xiāo)或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 公司支持財(cái)務(wù)人員堅(jiān)持原則，按財(cái)務(wù)制度辦事。嚴(yán)禁任何人對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。公司對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。 第十一條 財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。 財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù) ，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。 移交交接包括 移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等， 移交交接必須監(jiān)交。 第三節(jié) 會(huì)計(jì)核算原則及科目報(bào)表 第十二條 公司執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。 第十三條 公司采用國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度的會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表，并按有關(guān)的規(guī)定辦理會(huì)計(jì)事務(wù)。 第十四條 記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。以人民幣為記帳位幣。人民幣同其他貨幣折算，按國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度規(guī)定辦理。海外企業(yè)應(yīng)選定一種貨幣為記帳本位幣。 第十五條 合資所發(fā)生的債權(quán)、債務(wù)、收益和費(fèi)用等應(yīng)按實(shí)際收付的貨幣記帳，同時(shí)應(yīng)選用一種貨幣為本位幣，將所有外幣折合成本位幣記帳和編制財(cái)務(wù)報(bào)表。 第十六條 一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，必要時(shí)可用外國(guó)文字旁述；數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書(shū)寫(xiě)必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書(shū)寫(xiě)。 第十七條 公司對(duì)公司資 本堅(jiān)持資本確定、資本充實(shí)的原則。 第十八條 公司各單位收益與費(fèi)用的計(jì)算，實(shí)行分級(jí)核算，按部設(shè)帳。 對(duì)同一時(shí)期的各項(xiàng)收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費(fèi)用都必須在同一時(shí)期內(nèi)反映，如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行，不應(yīng)提前或延后。 12 第十九條 公司采用的會(huì)計(jì)處理方法，前后各期必須一致，非董事會(huì)同意，任何人不得隨意改變。 第廿條 凡與公司合作經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。具體如下： ，應(yīng)以收到或顧入開(kāi)戶銀行的日 期和金額作為記帳依據(jù)； 、設(shè)備、原材料等實(shí)物投資的，應(yīng)按合同規(guī)定并經(jīng)檢驗(yàn)核實(shí)的實(shí)物清單、金額、收到實(shí)物的日期作為記帳依據(jù)； 、專利權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)作投資的，應(yīng)以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù)； ，應(yīng)由政府批準(zhǔn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)證，出具驗(yàn)資報(bào)告后，據(jù)以發(fā)給出資證明。 第廿一條 公司向其他單位投出的資金，應(yīng)按投出時(shí)交付的金額記帳，所發(fā)生的收益和損失，應(yīng)在投資損益科目中入帳，在利潤(rùn)表中單獨(dú)反映。 第廿二條 公司對(duì)境外的投資或在境 外購(gòu)置房屋等固定資產(chǎn)，必須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后方可行。 第四節(jié) 資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理 第廿三條 財(cái)務(wù)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。 第廿四條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 第廿五條 銀行帳戶的帳號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄 。 第廿六條 銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行 3 章分管并用制。即：財(cái)務(wù)章由出納保管 ，經(jīng)理私章和會(huì)計(jì)私章由本人各自保管，不準(zhǔn)由 1 人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差時(shí)由其委托他人代管。 第廿七條 銀行帳戶往來(lái)應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總記帳，也不準(zhǔn)以收頂支記帳。各單位應(yīng)按月與銀行對(duì)帳單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡。 第廿八條