【正文】 的人員，定為二級(jí)主任科員、二十二級(jí)。 在實(shí)際的工作中，公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定不僅僅能提升基層公務(wù)員積極性，也對(duì)公務(wù)員自身不擔(dān)當(dāng)不作為也進(jìn)行了明確的要求和約束，讓干部敢作為、敢擔(dān)當(dāng)提供了保障。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》?！兑?guī)定》的施行，有利于解決非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置存在的屬性界定不清晰、設(shè)置不科學(xué)不合理等問(wèn)題，有利于調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，拓寬公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間。 什么是職務(wù)與職級(jí)并行？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是推行職務(wù)、職級(jí)都與公務(wù)員晉升、待遇掛鉤的制度。 2021 年 1 月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》，提出了：“對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置 5 個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí) 、副處級(jí)和正處級(jí)。公務(wù)員晉升職級(jí)，主要依據(jù)任職年限和級(jí)別，對(duì)達(dá)到規(guī)定任職年限和級(jí)別條件的公務(wù)員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，經(jīng)考核合格的晉升職級(jí)。公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)包括初核、民主測(cè)評(píng)和考核、公示、報(bào)批等環(huán)節(jié)，按所任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行審批。公務(wù)員晉升職級(jí)后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行?！币簿褪钦f(shuō)，推行職務(wù)與職級(jí)并行，能夠讓不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，通過(guò)晉升職級(jí)的方式獲得合理的待遇，有效解決了公務(wù)員 不晉升職務(wù)就無(wú)法提高待遇的問(wèn)題。 中國(guó)行政體制改革研究會(huì)研究部主任胡仙芝指出， “如果推行職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)將成為公務(wù)員工資增長(zhǎng)和職級(jí)晉升的另一個(gè)通道。換句話說(shuō)，就是一定的工作年限加上相應(yīng)的職級(jí)，會(huì)促使公務(wù)員的職務(wù)或職級(jí)向上遞進(jìn)一個(gè)層次。這對(duì)于解決公務(wù)員晉升的‘天花板’問(wèn)題有著重要意義?！敝贫ā豆珓?wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，這是中央重大改革舉措之一。在這次機(jī)構(gòu)改革中，組織部將對(duì)公務(wù)員實(shí)行統(tǒng)一管理，在接下來(lái)的工作中，如何貫徹落實(shí)好職務(wù)與職級(jí)并行工作，我認(rèn)為要從以下幾個(gè)方面著手。一是加強(qiáng)篩選，確 保晉升人員不遺漏。應(yīng)盡快實(shí)現(xiàn)檔案數(shù)字化管理，利用干部信息庫(kù)中的數(shù)據(jù)和 excel 函數(shù)公式，每年對(duì)符合晉升條件的人員進(jìn)行梳理，要求干部所在單位呈報(bào)符合晉升條件人員，形成職級(jí)晉升人員初步名單。二是加強(qiáng)審核，確保落實(shí)政策不走樣。按照職級(jí)晉升人員初步名單，通過(guò)查檔案逐一進(jìn)行職級(jí)晉升人員核實(shí)信息，信息準(zhǔn)確無(wú)誤后方可晉升。三是落實(shí)待遇，加強(qiáng)檔案資料管理。按照職級(jí)晉升程序?qū)Ψ蠗l件人員進(jìn)行職級(jí)晉升，對(duì)各單位工資調(diào)整情況進(jìn)行抽查核實(shí)，確保符合職級(jí)并行條件的干部待遇落實(shí)到位。同時(shí)，按照檔案管理規(guī)定將職級(jí)晉升相關(guān)資料整理歸檔。 實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行，有效疏通了公務(wù)員晉升的大難題，有效提高激勵(lì)效果，對(duì)于公務(wù)員整體的工作效率也有了很大的提升作用。 【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行?！兑?guī)定》的出臺(tái)意味著公務(wù)員的晉升有了新的標(biāo)準(zhǔn)和新的方式，打破了傳統(tǒng)的公務(wù)員僅靠職務(wù)晉升的唯一途徑，很大的提升了干部擔(dān)當(dāng)、作為的信心和決心，在提質(zhì)優(yōu)化干部隊(duì)伍的同時(shí)，充分體現(xiàn)了任人唯賢，能者居之的干部選拔任用觀念，拓寬了公務(wù)員晉升的渠道，讓廣大干部能夠勞有所得，付出 與回報(bào)成正比。 《規(guī)定》是對(duì)干部信心的提升。新的《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》細(xì)化了公務(wù)員晉升的發(fā)展方式和渠道，更加明確了公務(wù)員的職級(jí)變化，使得提升的層級(jí)更詳細(xì)、更全面，讓廣大干部在工作時(shí)對(duì)于自身發(fā)展和提升有了更直觀的理解，從而能夠明確目標(biāo)，以自己的工作實(shí)績(jī)和努力來(lái)獲得相應(yīng)的提升和回報(bào)，增強(qiáng)干事、作為的信心。 《規(guī)定》是對(duì)公務(wù)員發(fā)展的進(jìn)一步規(guī)范。新《規(guī)定》的印發(fā)，重新規(guī)范了細(xì)化了公務(wù)員的整個(gè)職級(jí)、職務(wù)，在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行了更新和發(fā)展，使得公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)的提升更加科學(xué)化和符合實(shí)際情況發(fā)展，也能 夠讓廣大公務(wù)員清晰的了解自身職級(jí)情況以及發(fā)展方式，真正的看懂、看明白，有目標(biāo)、有方向。 《規(guī)定》是為了建設(shè)一支強(qiáng)硬的公務(wù)員隊(duì)伍。在激勵(lì)干部作為信心的同時(shí)，新的《規(guī)定》也是對(duì)公務(wù)員素質(zhì)發(fā)展的明確要求，嚴(yán)格按照相關(guān)要求進(jìn)行晉升和發(fā)展，對(duì)于多勞就要提供相應(yīng)的多得，讓有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫搅己玫陌l(fā)展，優(yōu)化隊(duì)伍建設(shè)，提升公務(wù)員隊(duì)伍的凝聚力和發(fā)展主動(dòng)性，從一定的層面上杜絕“茶、報(bào)”干部的現(xiàn)象，避免“坐等升級(jí)”的出現(xiàn)，強(qiáng)化了公務(wù)員隊(duì)伍的管理，從而打造一支積極、過(guò)硬的公務(wù)員隊(duì)伍，能夠打硬仗、攻難題。 改革 之路如逆行之舟，不適應(yīng)潮流方向就要后退。新印發(fā)的《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》在激勵(lì)公務(wù)員新?lián)?dāng)新作為方面拿出了具體措施，讓公務(wù)員的“道路”越走越寬，對(duì)于改進(jìn)我國(guó)公務(wù)員運(yùn)作制度和公務(wù)員管理具有重大的意義。相信在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，政府的職能效率會(huì)變得越來(lái)高效，服務(wù)人民群眾的能力越來(lái)越強(qiáng)，百姓對(duì)美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)，而我們也一直在路上，為實(shí)現(xiàn)偉大的中國(guó)夢(mèng)而不懈努力著！ 【篇五】 新華社北京 3 月 27 日電近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，對(duì)公務(wù)員職級(jí)確定與升降、職 級(jí)與待遇等問(wèn)題作出明確規(guī)定。 《關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行政策》在 2021 年 12 月 29 日，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第七次會(huì)議就表決通過(guò)了，此次在全國(guó)范圍推行《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，著重職務(wù)職級(jí)內(nèi)容上的變化體現(xiàn)在細(xì)化了職級(jí)序列。 《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》公務(wù)員職級(jí)在廳局級(jí)以下設(shè)置。公務(wù)員職級(jí)序列分為：一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員，一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員，一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員，一級(jí)科員、二級(jí)科員?！豆珓?wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》使過(guò)去“重職務(wù)輕職級(jí)”的現(xiàn)象有效改觀。推行職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)將成為公務(wù)員工資增長(zhǎng)和職級(jí)晉升的另一個(gè)通道。一定的工作年限加上相應(yīng)的職級(jí)，會(huì)促使公務(wù)員的職務(wù)或職級(jí)向上遞進(jìn)一個(gè)層次。在一個(gè)單位，領(lǐng)導(dǎo)畢竟是少數(shù)，另外，受這些職務(wù)職數(shù)限制，公務(wù)員在體制內(nèi)的晉升 的格局是越往上越難。在推行《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》之后，使職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤，相信對(duì)于眾多公務(wù)員來(lái)說(shuō)，即使職務(wù)沒(méi)有晉升，只要踏實(shí)努力的工作，也會(huì)有很大的職級(jí)晉升空間，同時(shí)也可以享受到相應(yīng)的薪資待遇，這為公務(wù)員隊(duì)伍中能干事的人提供了更多機(jī)會(huì)，只要能干事、干實(shí)事，做出成績(jī)，即使不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，同樣也能拿到相應(yīng)薪資待遇，這在很大程度上激勵(lì)了公務(wù)員隊(duì)伍干事的積極性。 近年來(lái)，公務(wù)員的晉升存在擁堵現(xiàn)象，參與晉升人數(shù)多，職務(wù)少，使得部分平時(shí)能干事的公務(wù)員因得不到晉升而打擊了其工作的積極性，相信推行《 公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》之后，能起到了較好的激勵(lì)作用，尤其對(duì)基層公務(wù)員。 第四篇：公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定學(xué)習(xí)心得 【篇一】 中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。本次規(guī)定注重德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)，通過(guò)推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，調(diào)動(dòng)公務(wù)員群體積極性、健全激勵(lì)保障機(jī)制，體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向。 推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，有利于建立公平合理的公務(wù)員體制，拓寬公務(wù)員晉升通道，有助于完善激勵(lì)保 障制度、能上能下制度。通過(guò)建立相應(yīng)的職級(jí)待遇、工資、住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，回報(bào)公務(wù)員的辛勤付出，而不是僅僅用職務(wù)的形式。 推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，要向基層傾斜，科學(xué)分類、拓寬尺度，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵(lì)機(jī)制，給干部隊(duì)伍強(qiáng)心針、定心丸。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務(wù)員們立基層、愛(ài)基層、有干勁。 各級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門要嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮 ，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩。在提供正向激勵(lì)的同時(shí)，必須明確降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。讓付出者得、消極怠工者失，建設(shè)符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。 【篇二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。其引人注目之處，在于通過(guò)推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，調(diào)動(dòng)公務(wù)員群體積極性、健全激勵(lì)保障機(jī)制。 考察我國(guó)現(xiàn)有公務(wù)員體制，客觀地講，其存在一些固有深層次 矛盾，此次印發(fā)的文件旨在從中央層面來(lái)解決這些問(wèn)題。原來(lái)以職務(wù)為主的體制發(fā)揮了應(yīng)有的歷史作用，強(qiáng)化了干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。但同時(shí)，隨著社會(huì)不斷發(fā)展，也不斷暴露出一些問(wèn)題。 首先，過(guò)去干部隊(duì)伍“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”的狀態(tài)，從制度安排上看有不科學(xué)之處。習(xí)近平總書記指出，青年“要立志做大事，不要立志做大官”。這同樣適用于干部隊(duì)伍。但為什么很多人還是一門心思想當(dāng)大官？因?yàn)楸Ｕ?、福利，以及?duì)職業(yè)生涯的肯定、社會(huì)榮譽(yù)等都與職務(wù)掛鉤。 其次，常規(guī)的管理結(jié)構(gòu)呈金字塔狀，這意味著職務(wù)越高位置越少，這也產(chǎn)生了不公平的問(wèn)題 。如此一來(lái)，如何調(diào)動(dòng)大部分人的工作積極性就成了問(wèn)題，因?yàn)榇蟛糠秩硕荚诨鶎右痪€工作。最典型就是公安系統(tǒng)，他們的職業(yè)特征注定了很多人要長(zhǎng)期在基層一線工作、默默無(wú)聞地在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上工作。從全國(guó)范圍來(lái)看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性有很大提升空間?；鶎拥奶攸c(diǎn)是“職務(wù)少、出口少”，在縣鄉(xiāng)一級(jí)大部分公務(wù)員的年齡一超過(guò) 40 歲或 45 歲，因?yàn)樯仙臻g受阻，就會(huì)產(chǎn)生“應(yīng)付工作”的情緒。 最后，就是長(zhǎng)期困擾我們的“能上不能下”這個(gè)老問(wèn)題，即如何落實(shí)考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定降低職級(jí)。過(guò)去，這一機(jī)制之所以難以推進(jìn)，不僅僅是考慮 到“面子”問(wèn)題，還存在人事管理的內(nèi)在規(guī)律性矛盾。一直以來(lái)，我們以職責(zé)為主來(lái)培養(yǎng)干部，任職的干部有著相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。如果機(jī)械地考核降級(jí)，對(duì)組織和體制同樣意味著損失。如何既保證積極性，又能讓做不好的人離開(kāi)？這就需要增加管理手段的多樣性，譬如考核不合格、不稱職，可以通過(guò)降職級(jí)來(lái)負(fù)反饋，而不是職務(wù)。 總的來(lái)看，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，有利于建立公平合理的公務(wù)員體制，拓寬公務(wù)員晉升通道，有助于完善激勵(lì)保障制度、能上能下制度。社會(huì)應(yīng)當(dāng)重新理解“公務(wù)員”一詞，不能把它當(dāng)作“官”，而是將其 視作一個(gè)公共服務(wù)職業(yè)，努力消除官本位思想。讓公務(wù)員的辛勤付出，不僅僅以職務(wù)的形式來(lái)回報(bào)，還要通過(guò)建立起相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)基準(zhǔn)和工薪分配、榮譽(yù)分配、