【正文】 ............................................................. 54 . 項(xiàng)目的組織與協(xié)調(diào) .............................................................................. 54 . 項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu) ..................................................................................... 54 . 項(xiàng)目組主要成員簡(jiǎn)介 .......................................................................... 56 . 項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃 ..................................................................................... 57 . 質(zhì)量保障和風(fēng)險(xiǎn)防范 ................................................................................. 59 . 風(fēng)險(xiǎn)管理 ............................................................................................ 59 . 質(zhì)量管理 ............................................................................................ 61 . 成本控制 ............................................................................................ 62 . 進(jìn)度控制 ............................................................................................ 62 . 質(zhì)量保證 ............................................................................................ 63 . 變更管理 ............................................................................................ 63 . 變化控制流程 ..................................................................................... 63 . 配置管理 ............................................................................................ 65 4. 培訓(xùn)與服務(wù) ............................................................................................................. 66 . 培訓(xùn) .......................................................................................................... 66 . 系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn) ..................................................................................... 66 . 技術(shù)維護(hù)服務(wù) ............................................................................................ 66 . 系統(tǒng)維護(hù) ............................................................................................ 66 . 長(zhǎng)期的應(yīng)用系統(tǒng)支持 .......................................................................... 67 . 軟件的升級(jí) ........................................................................................ 67 . 服務(wù)體系 ............................................................................................ 67 . 用戶化和二次開發(fā) ..................................................................................... 68 附件一：金益康公司介紹 ............................................................................................... 68 附件二：金益康公司優(yōu)勢(shì)分析 ........................................................................................ 69 .............................................................................................................. 69 .............................................................................................................. 70 .............................................................................................................. 73 ............................................................................................ 74 ....................................................................................................... 74 ................................................................................................ 75 附件三：需求應(yīng)答 表 ...................................................................................................... 76 1. 管理 ................................................................................................... 76 2. 管理 ................................................................................................... 76 附件四：資格證明材料 ................................................................................................... 77 公司人力資源管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目技術(shù)方案 5 1. 項(xiàng)目概述 . 項(xiàng)目背景 . 背景說明 簡(jiǎn)單描述項(xiàng)目背景 . 系統(tǒng)概況 系統(tǒng)名稱 : 人力資源管理系統(tǒng) 系統(tǒng)簡(jiǎn)稱 : 用戶情況分析 . 項(xiàng)目目標(biāo) 本系統(tǒng)的建設(shè)將實(shí)現(xiàn)如下目標(biāo)： . 建立規(guī)范的人力資源管理系統(tǒng)信息平臺(tái) 建成人力資源業(yè)務(wù)管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)的網(wǎng)絡(luò)化、程序化和規(guī)范化。通過本系統(tǒng)的建設(shè)，制定人力資源系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)，整合集團(tuán)人力資源信息，建成人力資源數(shù)據(jù)中心，實(shí)現(xiàn)人力資源信息的高度統(tǒng)一和共享。采用先進(jìn)的人力資源管理理念，規(guī)劃、收集、梳理人力資源數(shù)據(jù)資源，規(guī)范為統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫，充分利用各 種統(tǒng)計(jì)、查詢等方法和工具，全方位、多層次的開發(fā)人力資源信息。通過權(quán)限控制，進(jìn)行分級(jí)、分塊管理和維護(hù)，達(dá)到信息資源有序共享。 . 規(guī)范人力資源管理業(yè)務(wù)流程 定制有效的模型和方法，規(guī)范人力資源業(yè)務(wù)的管理工作。提供多種信息咨詢，公司人力資源管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目技術(shù)方案 6 為人力資源的現(xiàn)代化、科學(xué)化、正規(guī)化服務(wù)，從而最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有數(shù)據(jù)資源的作用，業(yè)務(wù)平臺(tái)滿足集團(tuán)公司及其下屬單位各個(gè)層面的管理需要。 . 融合先進(jìn)的管理理念 與簡(jiǎn)單的紀(jì)錄與查詢數(shù)據(jù)不同，本系統(tǒng)的宗旨在于使集團(tuán)人力資源管理向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、簡(jiǎn)單化邁進(jìn)。金益康公司集十幾年人事管理、人力資源系統(tǒng)開發(fā)和研究 之經(jīng)驗(yàn)積累，提出許多在人事、人力資源信息管理的思想和方法，并在推出的一系列產(chǎn)品中得到充分應(yīng)用。 . 輔助決策支持功能 一個(gè)優(yōu)秀的人力資源管理信息系統(tǒng)不僅應(yīng)具備處理各種人力資源業(yè)務(wù)的能力，更重要的是具備強(qiáng)大的輔助決策支持能力。本系統(tǒng)以其強(qiáng)大的信息處理能力，運(yùn)用多種數(shù)理統(tǒng)計(jì)模型，通過分析和計(jì)算，提供各種形式的可視信息和決策建議，為管理層的決策提供支持，從而使公司決策的質(zhì)量和效率得以提高，逐步實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源和人力資本管理。 . 提供多種統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表 本系統(tǒng)提供多種形式的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表?？紤]目前國(guó)內(nèi)人力資源制度現(xiàn)狀，應(yīng)用本 系統(tǒng)完備的明細(xì)信息采集界面和功能模塊可以完成上級(jí)人事部門布置的各類報(bào)表和統(tǒng)計(jì)任務(wù)，并能滿足各類統(tǒng)計(jì)指標(biāo)逐年升級(jí)的需求。 . 系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則 . 安全性原則 本系統(tǒng)在應(yīng)用層面上整合一套完善的壓縮、加密、解密、解壓縮等安全機(jī)制，保證數(shù)據(jù)在傳輸過程中的保密性和安全性，在數(shù)據(jù)層面將提供一整套完善的授權(quán)體系，通過對(duì)角色、用戶設(shè)置相應(yīng)的機(jī)構(gòu)權(quán)限、操作權(quán)限、指標(biāo)項(xiàng)權(quán)限等方面的權(quán)限保證業(yè)務(wù)操作的安全性，控制不同的登錄用戶的權(quán)限，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的安全。 公司人力資源管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目技術(shù)方案 7 . 實(shí)用性原則 系統(tǒng)的建設(shè)充分貼近具體業(yè)務(wù)和盡可能采用現(xiàn)有信息設(shè)備，使系統(tǒng)有較好的性能價(jià)格比 ，同時(shí)由于公司目前人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)已經(jīng)有一定的基礎(chǔ)，金益康公司具有眾多大型集團(tuán)企業(yè)實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)，擁有符合公司實(shí)際情況的產(chǎn)品。從實(shí)用性考慮，建議系統(tǒng)實(shí)施采用在現(xiàn)有產(chǎn)品基礎(chǔ)上結(jié)合公司的特殊要求二次開發(fā)和定制的方式。 . 開放性原則 當(dāng)用戶需求發(fā)生少量變化或產(chǎn)生較簡(jiǎn)單的新需求時(shí)，用戶可以在系統(tǒng)中自行修改或適度開發(fā)，從而提高效率、降低成本；系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)庫靈活構(gòu)建的功能，系統(tǒng)管理員可以根據(jù)工作業(yè)務(wù)需求增加、修改和刪除信息集和信息項(xiàng)，可以方便地維護(hù)信息代碼。 . 可擴(kuò)展性原則 所有功能模塊都遵循一套完整而健全的協(xié) 議，該協(xié)議不僅將系統(tǒng)的各模塊緊密地融合為一體，而且方便單個(gè)功能模塊的添加、升級(jí)，同時(shí)能十分有效的與其他系統(tǒng)進(jìn)行兼容和數(shù)據(jù)交換，以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的充分共享。 . 可定制原則 本系統(tǒng)在整體數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)確定的情況下自由配置各類業(yè)務(wù)的走向，通過對(duì)數(shù)據(jù)流程與人事業(yè)務(wù)管理流程控制，將相關(guān)事務(wù)串連，以保證人力業(yè)務(wù)信息的完整性和統(tǒng)一性； . 可維護(hù)性原則 提供開放方便的接口和靈活的工具，方便用戶對(duì)系統(tǒng)的維護(hù)； 公司人力資源管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目技術(shù)方案 8 . 信息共享原則 本系統(tǒng)的信息共享遵循標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的建設(shè)原則，用戶在使用權(quán)限內(nèi)可以充分利用共享信息，各個(gè)層次、各個(gè)模塊之間信息自動(dòng)共享。 . 標(biāo)準(zhǔn)化原則 采用最新國(guó)標(biāo)人事信息指標(biāo)代碼體系，及時(shí)體現(xiàn)國(guó)家人事管理的變化?？茖W(xué)、規(guī)范化的管理業(yè)務(wù)設(shè)置，為各級(jí)人力資源管理部門之間的數(shù)據(jù)共享及數(shù)據(jù)交換奠定了良好的基礎(chǔ)。 . 易操作性原則 窗口界面簡(jiǎn)潔、直觀，菜單層次清晰，功能項(xiàng)（功能按鈕）定義明確，操作簡(jiǎn)單，功能按鈕具有指向式說明，各個(gè)業(yè)務(wù)模塊都提供向?qū)Чδ堋? 2. 系統(tǒng)解決方案 . 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) . 體系結(jié)構(gòu) 我公司的 YKHRMS 產(chǎn)品系列，在系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、組織機(jī)構(gòu)管理、人員管理、薪資福利管理、勞動(dòng)合同管理、保險(xiǎn)管理、績(jī)效管理、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等涉及使用對(duì)象明確，性能、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、安全性 等方面要求高的模塊采用 C/S 結(jié)構(gòu)；同時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)采集、法規(guī)檢索、領(lǐng)導(dǎo)查詢等使用用戶對(duì)象不確定，網(wǎng)絡(luò)壓力不大的模塊采用 B/S結(jié)構(gòu) ；充分發(fā)揮 B/S 結(jié)構(gòu)與 C/S 結(jié)構(gòu)各 自優(yōu)勢(shì) ， 并 將 它們 的 優(yōu)點(diǎn) 進(jìn)行互補(bǔ) ，實(shí)現(xiàn)