【正文】 聯(lián)系實際不夠緊。學(xué)習(xí)的目的在于運(yùn)用和解決實際問題，把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)。但自己在學(xué)習(xí)中，沒有帶著問題學(xué) 習(xí)，沒有很好地把理論與自己的思想實際結(jié)合起來學(xué)，也沒有很好地與分區(qū)工作實際結(jié)合起來學(xué)，有學(xué)歸學(xué)、用歸用、用學(xué)脫節(jié)的問題。 二、精神狀態(tài)方面 精神狀態(tài)，說到底就是事業(yè)心、責(zé)任感問題。自己作為分區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，能夠在分區(qū)部隊面前，以身作則，模范帶頭，以良好的精神狀態(tài)為部屬和基層官兵做出樣子。能夠隨著社會的發(fā)展和部隊建設(shè)需要，完成黨委和兩個主官交給的各項工作，精神狀態(tài)是積極向上的，作風(fēng)也是好的。但也有一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是思想認(rèn)識上有偏差?？傉J(rèn)為，我們是內(nèi)務(wù)分區(qū)，管的是民兵預(yù)備役，工作對象是地方人員，加之人員又少，又都能聽招呼、守紀(jì)律，只要執(zhí)行好上級指示，政治上不出問題，保持安全穩(wěn)定就可以了，沒有必要很嚴(yán)很細(xì)。導(dǎo)致了從嚴(yán)治軍的思想樹得 不牢，依法指導(dǎo)民兵預(yù)備役建設(shè)的觀念不強(qiáng)。二是工作的主動性還不夠。在工作中，雖能認(rèn)真按職責(zé)完成好自己負(fù)責(zé)的每一項工作，對影響分區(qū)全局的工作也能主動過問，也能扮演好“助手”的角色。但對有些工作主動性還不夠，對份外的工作考慮地比較少，多多少少還有依賴主官和怕“越位”的思想。三是開拓創(chuàng)新的意識不太強(qiáng)。作為紀(jì)委書記，負(fù)責(zé)分區(qū)紀(jì)委工作，能充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作。能結(jié)合分區(qū)部隊實際，抓好工作落實。但對紀(jì)檢工作，督促的多，提要求多，具體指導(dǎo)、長遠(yuǎn)謀劃還不夠。作為副政委，對新形勢下的政治工作如何開展，尤其是內(nèi)衛(wèi) 分區(qū)如何抓好民兵政治工作落實，認(rèn)識不高，研究不夠，方法不多。 三、工作作風(fēng)方面 工作作風(fēng)好不好，決定著務(wù)虛還是務(wù)實的問題，是圖形式走過場還是真抓實干的問題。總書記在中紀(jì)委三次全會上強(qiáng)調(diào)，抓工作要求真務(wù)實。我感到，求真務(wù)實，就是一切從分區(qū)實際出發(fā)，把心思放在本職工作上，把主要精力放在抓分區(qū)部隊各項工作的落實上，放在抓重點、抓大事、抓中心上。作為身兼雙職的我，一直把抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和中心工作都作為頭等大事，常抓不懈，工作也取得了一些成績。但對照自己的職責(zé)，還有不足之處。一是抓全面建設(shè)的力度不夠。分管工作想的多，全面建設(shè)想的少，眼前工作考慮的多，長遠(yuǎn)建設(shè)考慮的少。平時工作中，近處跑的多，遠(yuǎn)處跑的少，工作提要求多，具體指導(dǎo)幫助少，傳幫帶不夠。二是深入基層不夠。在抓基層建設(shè)中，盡管今年也去了不少基層單位，但次數(shù)不多，時間不長。 四、班子團(tuán)結(jié)方面 團(tuán)結(jié)就是力量。作為班子成員，我積極參加組織生活，注重維護(hù)班子集體的團(tuán)結(jié)，能正確處理講團(tuán)結(jié)與講原則的關(guān)系，講團(tuán)結(jié)，不放棄積極的思想斗爭，不背離堅持原則這個根本，有利于團(tuán)結(jié)的話就說，不利于團(tuán)結(jié)的事堅決不做，按原則表態(tài)，靠原則辦事，有矛盾通過談心談話來化 解，有問題通過批評與自我批評來解決，努力做到在干工作上合心，在抓基層上合力，在抓落實上合拍。平時和班子成員能相互尊重，相互支持，相互學(xué)習(xí)。雖然班子團(tuán)結(jié)共事很不錯，個人感情也很好，但在原 第三篇： 2021 民主生活會對照檢查情況發(fā)言提綱 2021民主生活會對照檢查情況發(fā)言提綱 3 篇 民主生活會對照檢查情況發(fā)言提綱【一】 這次專題民主生活會是 (單位 )黨委深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和新時代中國特色社會主義思想的重要內(nèi)容，是政治生活中的一件大事。作為副書記，在思想上是重視的、態(tài)度是端正的 、剖析是用心的。 “風(fēng)正，百官皆守 。風(fēng)不正，百弊俱生”。針對糾正“四風(fēng)”問題，這些年 (單位 )黨委堅持以上率下，敢于較真碰硬，各項活動扎實有效。深切感到，“四風(fēng)”這一“百弊”之源正在逐步消除， (單位 )風(fēng)氣明顯轉(zhuǎn)變，“五多”現(xiàn)象明顯減少，奢侈浪費(fèi)基本杜絕，風(fēng)氣愈加純正，正在形成良好的工作環(huán)境和進(jìn)取氛圍。就自身來講，經(jīng)過學(xué)習(xí)和思考，黨性進(jìn)一步得到錘煉，信念進(jìn)一步堅定，思想進(jìn)一步升華，特別是在研讀習(xí)總書記一系列重要指示后，猶如芒刺在背般不安，又如醍醐灌頂般警醒。按照上級及 (單位 )黨委關(guān)于開好這次民主生活會的 有關(guān)要求，結(jié)合生活、工作和成長歷程，以整風(fēng)要求審視自身，使自己進(jìn)一步掌握了標(biāo)準(zhǔn)要求、看到了差距不足、明確了努力方向，真正受到一次深刻的自我凈化、自我完善、自我革新。下面，我匯報三個方面情況。 一、糾正“四風(fēng)”個人對照檢查情況 根據(jù) (單位 )黨委有關(guān)部署，認(rèn)真反思剖析了自身作風(fēng)建設(shè)情況，感到在反對“四風(fēng)”上仍存在不少問題和差距。 (一 )在形式主義方面。形式主義，主要特征是知行不一、工作不實、弄虛作假、虛報浮夸。回顧自己的工作情況，形式主義的東西在自己身上也有一些表現(xiàn)：一是重經(jīng)驗輕創(chuàng)新。感 覺自己在 (單位 )工作時間長，情況比較熟悉，也有一些經(jīng)驗，同時，擔(dān)任副職后，又顧慮到一些世俗看法想法做法，導(dǎo)致自己腿變懶了，往下跑的少了，開展工作有些墨守成規(guī)、思想僵化，存在靠經(jīng)驗、傳統(tǒng)、套路辦事現(xiàn)象。雖然有創(chuàng)新工作的想法，但心動的多，行動的少，缺乏創(chuàng)新工作的辦法，大膽試大膽闖的勁頭在弱化。存在學(xué)風(fēng)不夠端正，學(xué)用時有脫節(jié)，“學(xué)而不習(xí)” 的現(xiàn)象，往往是以訓(xùn)代學(xué)、以干代學(xué)，對有的文件資料看一遍了事，對有的資料材料走馬觀花、蜻蜓點水，甚至看個標(biāo)題就簽字的現(xiàn)象是有的。二是重思考輕實踐。干部工作尤其是 X 工作問題 多難題多，自己對難題有思考有想法有辦法，也有戰(zhàn)術(shù)配合，但思想顧慮還是比較多，有畏首畏尾、明哲保身的念頭，缺乏攻堅克難的實勁，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)暮輨?，勢不罷休的韌勁。面對一些遺留問題，有時擔(dān)心出力不討好、怕得罪 人，面對威脅有時也心生顧慮，因而協(xié)調(diào)處理容易出現(xiàn)畏難情緒、觀望心態(tài)和事緩則圓的想法。三是重當(dāng)前輕 長遠(yuǎn)。有時更多考慮把眼前工作抓到位、把現(xiàn)實矛盾解決好，忽視了深層次問題和本源性問題的研究解決，功利主義催生了形式主義。領(lǐng)受任務(wù)、工作后，有急于出成績的想法，有時過于強(qiáng)調(diào)行動快、效果好，具體分析摸底 不夠深入，準(zhǔn)備不夠充分，導(dǎo)致有些工作開展針對性不夠強(qiáng)，牽扯各方精力過多，存在解決實際問題不夠多，督促檢查不夠嚴(yán)，貫徹落實不夠好的現(xiàn)象。這也反映出，自身還存在急功近利、圖名掛號的現(xiàn)象。 (二 )在官僚主義方面。官僚主義的危害是脫離實際、脫離群眾，實質(zhì)是主觀主義、個人主義。官僚主義在自己身上的表現(xiàn)：一是工作作風(fēng)不深入。存在脫離群眾的現(xiàn)象，平時在辦公室呆得多，深入一線、深入基層調(diào)查研究少，了解掌握科室、學(xué)員隊建設(shè)情況，主要還是靠材料、電話，還沒達(dá)到親知、深知、真知的要求，說明自己在深入了解和掌握實情方面差距 不小，導(dǎo)致工作中的發(fā)言權(quán)弱化，反映了自己存在著作風(fēng) 漂浮的問題。對自己分管的福利幼兒園工作，也是對上聯(lián)系匯報多，短平快的工作做得多，長難慢的工作還沒有放開手腳。對職工普遍關(guān)心的生存發(fā)展問題、福利待遇問題，對策不多、用力不夠。雖然做了一些嘗試努力，但很多問題，諸如幼兒園許可證的申辦、師資隊伍建設(shè)等，目前仍未妥善解決。二是工作指導(dǎo)缺力度。抓工作落實不 夠具體深入，缺乏一桿子插到底的精神，有些時間要求緊的工作抓得過細(xì)、親自動手的時候比較多，這樣下去既容易使自己陷入事務(wù)主義，又不利于干部成長。工作中 有急躁情緒，部署工作有時要求過高、過急，考慮大家承受力 不夠，有時提要求、提標(biāo)準(zhǔn)多，教方法、給政策少。對自己分管的老干部工作，更多的是注重了對上溝通、對外的協(xié)調(diào)，對單位經(jīng)常性的工作，總認(rèn)為工作人員都是老同志，經(jīng)驗豐富，執(zhí)行力強(qiáng)，平時存在走走看看、問問聽聽，對具體工作調(diào)研不夠、指導(dǎo)不力、支持不多。三是服務(wù)基層有差距。及時了解掌握基層困難不夠，在為基層排憂解難方面缺乏主動性。在協(xié)調(diào)幫助職工子女上學(xué)、年青職工婚戀和生育等方面主動性還不夠，用力還有差距。對 XX 工作有感情有熱情，但在 XXX 工作中，強(qiáng)調(diào)完成任務(wù) 多，考慮實際難處少，把 XX 作為工作對象多，換位思考現(xiàn)實問題少。 (三 )在享樂主義方面?；仡欁约旱某砷L經(jīng)歷，從農(nóng)村娃到大學(xué)生，從基層到機(jī)關(guān)，從業(yè)務(wù)人員到領(lǐng)導(dǎo)干部，每一次成長進(jìn)步都是各級組織領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)關(guān)懷提拔。我始終覺得只有盡心盡力干好工作，才能回報組織領(lǐng)導(dǎo)。自己在 (單位 )工作已有 18 個年頭，“ XX”精神深深地教育著我、激勵著我、感染著我，使我始終把事業(yè)、工作、感情看得 很重。但深入反思，還有不足：一是享樂主義在滋長。有時安于現(xiàn)狀，缺乏較強(qiáng) 的憂患意識和創(chuàng)新精神。特別是近兩年，思想上存在 “求穩(wěn)”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。還為此找種種的理由解脫，但難免有“為賦新辭”的牽強(qiáng)。認(rèn)真分析，雖然沒有因為職務(wù)升遷膨脹，但在角色轉(zhuǎn)換上還不夠到位，認(rèn)為上有部領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，下有科長落實，做好對上負(fù)責(zé)和對下服務(wù)就可以了，依賴心理比較嚴(yán)重，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。二是工作?biāo)準(zhǔn)在降低。當(dāng)有時聽到領(lǐng)導(dǎo)批評，看到有的工作不力時，總有擼起袖子“親自操刀上”的沖動，但沖動歸沖動，很快就被潛意識給“冷靜掉了”。這種“冷靜”有些似是而非，有時讓自 己感到惶恐不安、心亂如麻。擔(dān)任 XX 后，有時也缺乏“抓鐵有痕”的勁 頭，親歷親為的少了。究其原因，是受“不敢擔(dān)當(dāng)、不能擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)”的影響，更有當(dāng)“二傳手”甚至“甩手掌柜”的意識在作祟。再有，目前 (單位 )人少事多，有時看到大家工作強(qiáng)度大、加班加點多、家里事情兼顧少，自己下意識也就有了遷就照顧、無形中有了降低標(biāo)準(zhǔn)的心態(tài)和所有工作都必須給大項任務(wù)讓路的想法。三是進(jìn)取精神在弱化。在新的崗位，對如何圍繞中心任務(wù)，充分發(fā)揮 XX 工作服務(wù)保證作用，自己在這方面思考得不夠，站位不高、眼界不寬。在自己主抓的工作方面， 有單位特色的創(chuàng)新之舉還不多， XX 工作還缺乏活力、不夠活躍。 (四 )在奢靡之風(fēng)方面。自己從基層一步步走來，過去對奢靡之風(fēng)沒有多少感受。但隨著社會的進(jìn)步發(fā)展，特別是近年來在國家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會上鼓勵消費(fèi)的背景下，自己也受到了一些不良風(fēng)氣的影響，現(xiàn)在回頭看看經(jīng)歷過的一些事情，深感那種勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的精神有很大弱化。一是社會風(fēng)氣干擾。因工作關(guān)系對外聯(lián)系多，需要協(xié)調(diào)的社會關(guān)系復(fù)雜，為了保持工作聯(lián)系，在一定程度上存在迎來送往、吃請請 吃的現(xiàn)象。有時感到都是工作關(guān)系，要增進(jìn)交流推動工作，對社會上一些現(xiàn)象不敢作堅決有力的抵制。二是人情世故使然。這兩年請吃吃請的問題在很大程度上得到糾治，但參加過同事、朋友的吃請，雖然次數(shù)不多，檔次不高，但沒有完全杜絕。過去有收送禮品土特產(chǎn)現(xiàn)象，為解決單位的實際問題，也提議過給地方和相關(guān)部門送過禮品土特產(chǎn)。三是虛榮心作祟。來北京出差探望的朋友較多，過去為了盡地主之誼，體現(xiàn)熱情好客，確實去過高檔飯店，上過高檔菜高檔酒，把感情和物質(zhì)等同起來，用消費(fèi)量化情誼。 二、存在問題的原因 存在以上問題的原因，從思想根源上來查找，主要有以下四個方面： 一是黨性修養(yǎng)還不純正。對“四風(fēng)”方面一些司空見慣的現(xiàn)象，從反感到慢慢順眼、從被動接受到慢慢適應(yīng)，反映了自己政治敏銳性不強(qiáng)、是非界限不清、私心雜念作怪，自覺不自覺地放松了自身要求，說明自身黨性修養(yǎng)與黨的先進(jìn)性、純潔性要求還有差距，原則性戰(zhàn)斗性有待增強(qiáng)。這次活動，讓我警悟。黨是先鋒隊，是人民利益的忠實代表，是我們事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。黨性修養(yǎng)是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。由于對理論學(xué)習(xí)只滿足于完成“規(guī)定動作”，看文件、讀報紙走馬觀花， 靜下心來研讀不夠。閱讀“馬恩毛、鄧三科”等原著少，瀏覽多記住少，學(xué)的多用得少，學(xué)習(xí)中結(jié)合“三觀”對