20xx年村（社區(qū)）“兩委”換屆工作匯報＆“兩委”換屆推進會講話稿-文庫吧
2025-03-27 12:32 本頁面
【正文】 尤其是黨組織書記，作為換屆工作重中之重來抓，突出“雙好雙強”，制定“合格、優(yōu)選、負面”三個清單，開展初步人選摸底排查 **輪次，指導(dǎo)鎮(zhèn)辦及時調(diào)整不合適人選 **人，堅決把不符合條件人選擋在門外，確保班子結(jié)構(gòu)、黨組織書記年齡學(xué)歷等基本達到省市要求。 （三）健全工作機制，凝聚推進合力。 一是落實聯(lián)系包抓制度。 實行縣委常委聯(lián)鎮(zhèn)、縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)村、鎮(zhèn)辦班子成員包村制度， **名縣委常委每人聯(lián)系 **至 **個鎮(zhèn)（辦）， **名縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每人聯(lián)系 **個村（社區(qū)）， **名鎮(zhèn)辦班子成員包抓 **個村（社區(qū)），推動各項任務(wù)落實見底。二是實行清單管理制度。制定《村（社區(qū)）“兩委”換屆工作階段安排》，建立任務(wù)、責(zé)任、時限“三個清單”，實行清單式管理，確保換屆工作壓茬推進，按時完成。 三是推行督查督導(dǎo)制度。 從組織、民政等部門抽調(diào) 業(yè)務(wù)熟、能力強的 **名干部，組成 **個督查指導(dǎo)組，開展巡回督導(dǎo)，及時掌握動態(tài)，解決實際問題；鎮(zhèn)辦由黨委委員帶隊，駐村（社區(qū)）指導(dǎo)，全面保障換屆工作正常開展。 （四）強化政策引導(dǎo)，營造濃厚氛圍。 一是加大政策宣傳。 在 **黨建微信公眾平臺開設(shè)“兩委換屆快訊”專欄，印制換屆工作手冊、選舉流程圖、疑難問題解讀，編發(fā)手機短信、致全縣外出從業(yè)人員的一封信等，大力宣傳政策程序、人選標準、作風(fēng)紀律，提高群眾知曉率和參與度。 二是嚴肅換屆紀律。 印發(fā)《關(guān)于嚴肅村（社區(qū)）“兩委”換屆紀 律的通知》，拍攝制作換屆紀律微視頻，對工作人員和涉及對象提前進行談話，逐人簽訂紀律承諾書，教育引導(dǎo)黨員、干部和廣大群眾增強法紀意識。 三是暢通信訪渠道。 集中開展矛盾糾紛“大排查、大化解”活動，舉辦信訪維穩(wěn)培訓(xùn)班 XX 期，暢通來信來訪渠道，實行違紀違法問題核查責(zé)任制和限時辦結(jié)制，引導(dǎo)黨員群眾依法依規(guī)參與、自愿自主行使選舉權(quán)力。 二、存在困難和問題 一是部分村（社區(qū)）“兩委”班子存在“人難選”問題。 本次換屆對“兩委”班子成員年齡、學(xué)歷等要求嚴、標準高，個別村（社區(qū)）候選人達不到資格條件，特別是農(nóng)村社區(qū)符合比率偏低。 二是個別村（社區(qū)）選情比較復(fù)雜。 本次換屆調(diào)整幅度較大，一批不符合條件的干部將退出村干部隊伍，這些落選干部思想波動較大，加之在脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、設(shè)施建設(shè)等方面積累的矛盾問題，信訪輿情可能在換屆過程中出現(xiàn)，給換屆選舉工作帶來壓力。
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