【正文】 。如何做一個實實在在的領(lǐng)導(dǎo)干部，我的體會是防“三浮”： 一是防浮躁，靜下心來想問題、抓工作。單位建設(shè)好比是接力棒，需要一茬茬領(lǐng)導(dǎo)往下傳，現(xiàn)在輪到我們手里了，不僅要跑出速度，更要跑出效益。結(jié)合我的工作經(jīng)歷，任職初期，要端正好工作指導(dǎo)思想，跳出“新官上任三把火”、盯著上面干工作、椅子沒坐熱就急于出政績的思維圈，要耐得住寂寞，坐得住冷板凳，守得住實事求是這個真理，多做地平線以下的工作，多抓有利于發(fā)展質(zhì)量提高的建設(shè)，多干符合黨 員干部切身利益的事情，多為單位積蓄持續(xù)發(fā)展的后勁。今年 3 月份， X 黨委機關(guān)理論學(xué)習(xí)，政治部要求我圍繞當(dāng)前單位內(nèi)部關(guān)系問題向X 黨委機關(guān)進行匯報，我?guī)ьI(lǐng)機關(guān)的同志到每個 X 召開座談會，干部、骨干 X 各個層次都有，掌握了第一手材料，又親自帶著機關(guān)反復(fù)研究提綱，前后修改了多次，從初稿的萬余字精簡到 3500 字，匯報比較成功。 二要防浮漂，沉到一線掌握真實情況。領(lǐng)導(dǎo)干部要防止高高在上，總是下不去或下去蹲不住，長此以往就容易出現(xiàn)脫離實際、脫離群眾的危險。我當(dāng)黨委書記 3 年半，最大的感受就是，不經(jīng)常到下面轉(zhuǎn)，就不掌握情況， 心里就沒底，就不知道該抓些什么。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)的論斷沒有過 時，群眾工作路線沒有過時，再先進的通信手段也代替不了面對面。到基層主要了解 3 個方面：①了解黨員干部的所思所想所憂，②了解黨委領(lǐng)導(dǎo)的決策是否與實際符合，③及時把握單位思想動態(tài)和工作進程，實現(xiàn)決策與單位真情實況的無縫連接。年初，為進一步加強對 X 的幫抓，剛開始計劃安排 X 帶機關(guān)去，我說不行，要讓三個部門領(lǐng)導(dǎo)親自帶著去，通過查、考、問、看、拉，全面分析梳理連隊短板弱項，分別形成調(diào)研報告，為提高幫抓 X 實效打下了堅實基礎(chǔ)。 三要防浮夸，敢于較真唱“黑臉”。領(lǐng)導(dǎo)干部必須樹立“發(fā)展是硬道理”“發(fā)展才是出政績”的觀念，對單位發(fā)生的問題，絕不能蓋著捂著或者在“擺平”上想點子，更不能幫著下面作假、昧著良心上報，寧可揭露問題挨批評，不能掩蓋矛盾圖表揚，時刻以“發(fā)現(xiàn)問題是水平、解決問題是成績、揭露問題是黨性、掩蓋問題是失職”為座右銘，讓廣大黨員干部評判自己的政績。 X 在依托 X 培訓(xùn)黨支部書記時說：現(xiàn)在不要說 X 黨委，就是 X 支部都比較和諧，但是原則性戰(zhàn)斗性的作風(fēng)淡化了，不敢較真斗硬。針對 X 檢查考核暴露出的問題，我們責(zé)令三個部門領(lǐng)導(dǎo)在全 XX人 大會上作檢討，黨員干部很受觸動。 三、注重把提高能力素質(zhì)作為加強思想作風(fēng)建設(shè)的有效支撐解放思想、實事求是是加強和改進思想作風(fēng)建設(shè)的核心內(nèi) 容，沒有與之相適應(yīng)的能力素質(zhì)是不可能做到的。在我們職務(wù)提升過程中，對能力素質(zhì)的要求也越來越高，如果不注重提高完善，終有一天，會走到不勝任的位置上。因此，我感到，提高能力素質(zhì)就是盡量延長我們能夠工作的時間，也是我們踐行為人民服務(wù)、為單位做貢獻的基本支撐。主要講三句話。 第一句話，思維是核心。常說一個人沒腦子，就是指他缺乏思維。一名稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部首先需 要有科學(xué)的思維方式。在實際工作生活中，我們的思維方法常常受到文化水平、外界環(huán)境和傳統(tǒng)的影響，很容易產(chǎn)生形而上學(xué)、片面性、經(jīng)驗型等問題。如何形成科學(xué)思維方式，結(jié)合我的工作體會，我感到主要有以下幾種： 一是思維要宏觀。具體講就是對一個單位建設(shè)的整體把握。比如，在調(diào)查思考基礎(chǔ)上，提出一些口號和指導(dǎo)思想，能把單位凝聚在一起。去年，我們經(jīng)過對單位發(fā)展縱向、橫向的分析，提出了 X 的口號，并以此統(tǒng)一黨員干部思想，起到了很好效果。此外，為了解決單位工作標(biāo)準不高的問題，我們區(qū)分黨委機關(guān)和基層分別開展評選年度“十大精品工 程”活動，進一步提高了單位建設(shè)質(zhì)量。 二是思維要精細。牢固樹立細節(jié)決定成敗的思想。為了科學(xué)有效地分析預(yù)測安全形勢，我們借鑒海 X 的經(jīng)驗，構(gòu)建了安全風(fēng)險評估系統(tǒng)，根據(jù)工作任務(wù)和各個時期的特點，評估風(fēng)險等級，明確每個人的安全責(zé)任、工作重點，為抓好安 全提供了可靠依據(jù)和抓手。 三是思維要前瞻。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，想問題要盡量長遠，不能僅僅把建了幾棟房子、種了多少顆樹作為對單位建設(shè)的貢獻。去年，我們感到下步必將大力加強文化建設(shè)，經(jīng)過深入基層調(diào)研，在 X 群眾性文化活動。 第二句話，實踐出真知 。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準。金一南為創(chuàng)作《苦難輝煌》，長期潛心研究、深度挖掘，先后閱讀和分析了大量史料，寫了 200 多萬字筆記，最后形成 52 萬余字的作品，到 2021 年 1月出版，前后歷時 15 年時間。一是做難事必有所得。得到的是真才實干，工作越難做，越能提高素質(zhì)；得到的是磨礪和感悟，事非經(jīng)過不知難，有些道理和感受不親身經(jīng)歷很難有深刻的認識；得到的是上下認可，有時還有難得的成績和榮譽。有的同志遇到難事繞道走，拈輕怕重；有的喜歡耍嘴皮子，光說不練。這些人都不會有多大的成就，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上也不會走太遠。許多領(lǐng)導(dǎo)，都是經(jīng)過 大項任務(wù)歷練逐漸成長起來的。 二是多做事不會吃虧。我們做了什么事情，做了多少事情，領(lǐng)導(dǎo)心里很清楚，黨員干部那里也有一本賬。當(dāng)前，單位發(fā)展變化很快，工作任務(wù)很多，經(jīng)常有一些臨時性、突擊性的任務(wù)。再加上有時領(lǐng)導(dǎo)在位比較少，需要黨委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、大家齊心協(xié)力共同去完成，有些是職責(zé)以內(nèi)的，有些事是邊緣性的，可抓可不抓。這個時候就需要我們主動去做，要主動補臺，不分中心 政工。我們 X 同志就經(jīng)常去抓基層的文化工作，我們政工干部也經(jīng)常研究中心理論，積極為中心工作獻言獻策。特別是作為部門領(lǐng)導(dǎo)、副職，更要積極想辦法 ，出主意，做好接合部的工作，配合其他部門工作，尤其是要主動去抓那些沒有明確分工的工作。 三是做好事溫暖人心。我常對機關(guān)講，查出多少問題是本事，幫助解決問題更顯本事。機關(guān)的根本職能是指導(dǎo)服務(wù)基層，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部更要積極為基層排憂解難，為部屬幫難解困，做好暖人心的工作。對領(lǐng)導(dǎo)干部來講，很小很容易辦到的一件事，卻能為基層解決大問題，讓黨員干部記在心里。對我們副職領(lǐng)導(dǎo)干部也一樣，主要領(lǐng)導(dǎo)不在位、精力顧不過來時，要主動靠上前。 第三句話，創(chuàng)新是動力。什么是創(chuàng)新 ?X 講：別人沒有發(fā)現(xiàn)，你發(fā)現(xiàn)了就是創(chuàng)新； 別人開個頭，你有所發(fā)展就是創(chuàng)新；把前人的若干成果進行科學(xué)整合和提升，就是創(chuàng)新。創(chuàng)新是衡量黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能力強弱、水平高低、是否稱職的重要標(biāo)志。當(dāng)今社會上一些新思想、新觀點、新事物更替很快，單位建設(shè)節(jié)奏也明顯加快，不注重創(chuàng)新，就很難跟上單位發(fā)展的步伐、難以準確領(lǐng)會上級意圖。如何培養(yǎng)創(chuàng)新意識、依靠創(chuàng)新推動工作，我感到，一是順應(yīng)發(fā)展大勢。創(chuàng)新必須建立在對事物發(fā)展規(guī)律的深刻認識，背離發(fā)展方向的創(chuàng)新是沒有意義的?；仡檰挝唤ㄔO(shè)的發(fā)展歷程，每一次大創(chuàng)新都是時代發(fā)展的要求、客觀規(guī)律的反映。比如， X 等等，都是立足于當(dāng)時背景和發(fā) 展需要創(chuàng)造 性的做法。還有 X 黨委去年提出的創(chuàng)建“六型”黨委和“八個始終堅持、八個堅決反對”，切中了黨委班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干單位伍建設(shè)的要害，也是一個創(chuàng)新。我們大力加強傳統(tǒng)建設(shè)，組織編寫 X 史，整修 X榮譽室。堅持每月分析查找“十大安全隱患、十大不放心部位”，逐步降低安全風(fēng)險等級，受到各級好評。 二是拿出過人膽量。創(chuàng)新的工作是別人所沒有做過的，最容易遭到非議，需要勇氣和膽魄承擔(dān)別人不敢承擔(dān)的風(fēng)險，敢想敢創(chuàng)。去年，我們 X 創(chuàng)新試點，剛開始，大家對 X 等內(nèi)容都是一知半解，嘴上說的是 X，實際上搞的還是老一套。后 來通過上級面對面指導(dǎo)，組織夜校學(xué)習(xí)各級指示和教材，進行“洗腦式”強化理解，先后到 X 個單位進行參觀學(xué)習(xí)，充分吸收借鑒 X 好的做法，先后 X 次召開理論研討會，最終統(tǒng)一了思想，形成了試點工作的整體方案。今年 5 月 1719 日， X 還要在我 X 組織試點集訓(xùn)。 三是養(yǎng)成創(chuàng)新習(xí)慣。創(chuàng)新精神應(yīng)固化為思想意識和行為習(xí)慣。當(dāng)前，正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，這給我們工作創(chuàng)新提供了很好的機遇和舞臺。比如，近年來，單位外訓(xùn)進入常態(tài)，我們針對 X 時間長、點位多、條件差的實際，堅持主要領(lǐng)導(dǎo)跟著主力走、副職承包一片區(qū)、機關(guān)業(yè)務(wù)對口抓，大力開展 “贊美身邊人”和大談心活動，利用周五 X到附近景區(qū)參觀游覽，節(jié)假日組織黨員干部外出集體購物，每 2 周組織家屬干部輪休周末假，挖掘宣揚 X 等“十大典型”，有效提高了動態(tài)條件下基層建設(shè)質(zhì)量，做法被 X 轉(zhuǎn)發(fā)。 四、注重把樹立良好形象作為加強思想作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)在要求作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部身后有千 X 萬馬，你當(dāng)多大領(lǐng)導(dǎo)，群眾對你形象的要求就有多高，你領(lǐng)導(dǎo)多少人，就有多少雙眼睛盯著你，形象透明度很高。有人說，領(lǐng)導(dǎo)是最不自由的，我想主要還是形象問題在里面。古人云：“能吏尋常見，公廉第一難?！闭f的是官做到一定時候，大家的能力水平都在 一個層次上，真正能分出高下的是公心和廉潔，最容易丟分、丟官帽的也是這個方面。明代學(xué)者曹端說：“吏不畏吾嚴，而畏吾廉。民不服吾能，而服吾公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。公生明，廉生威?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部要過好廉潔關(guān)，教育和監(jiān)督固然很重要，但真正把握住自己更重要、也最有效。我感到至少要做到三點。 一是不貪不占嚴自律。 4 月份開展 X 學(xué)習(xí)教育活動時，我們組織機關(guān)干部到 X 縣法院廉政教育基地參觀見學(xué)，有一些內(nèi)容值得我們深思。比如說，有一副對聯(lián)這樣寫：“吃一點、拿一點、卡一點、要一點，早晚毀在這一點，勤一生、德一生、廉一生 、潔一生，多少幸福此一生”。還有一塊內(nèi)容是“領(lǐng)導(dǎo)干部算好人生七筆賬”：一算政治賬 — 不要自毀前程；二算經(jīng)濟賬 — 不要傾家蕩產(chǎn)；三算名譽賬 — 不要身敗名裂；四算家庭賬 — 不要妻離子散；五算親情賬 — 不要眾親蒙羞；六算自由賬 — 不要身陷囹圄；七算健康賬 — 不要身心交瘁。這“七筆賬”對我們有很強的警示作用。我個人認為，我們每名干部大大小小都有一 定的權(quán)力，都分管著某一方面的工作，有一定的決定權(quán)。任何時候都要以珍惜現(xiàn)在、珍惜崗位、珍惜榮譽、珍愛政治生命和家庭的心態(tài)依法辦事，無論是在大項工程、經(jīng)費使用、物資采購上，還是在基層熱點敏感問題的處理上，都要堅持公開透明，防止濫用權(quán)力搞“暗箱操作”。常想到“廣廈千間、夜臥六尺，家存萬貫、一日三餐”，心靈就會超脫得多。 二是擦亮眼睛慎交友。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，與誰交朋友、怎么交朋友，不是一件小事，而是關(guān)乎自己形象和政治生命的大問題。認真剖析違紀違法的領(lǐng)導(dǎo)干部，有很大一部分是因為交友不慎引起的，這些所謂的朋友在給了他們“好處”之后，也為他們買通了通向牢獄和墳?zāi)沟牡缆?。前幾年，有位違法的領(lǐng)導(dǎo)干部說，官小的時候，他想找人交朋友都找不到，官大了以后，別人主動找他交朋友想擋都擋不住。由此， 給我們啟示，一些人之所以千方百計地接近領(lǐng)導(dǎo)，投領(lǐng)導(dǎo)所好，就是看中了領(lǐng)導(dǎo)手中的權(quán)力，企圖用來謀取私利。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，交往比較多是不可避免的，但必須從自身筑起防線，控制交往圈，清楚哪些人可以交，哪些人不能交，不能等出了事之后，把原因都歸結(jié)到“朋友”身上。就像一句古語說的“物必自腐而后蟲生，花必先竭而后凋零”。它無時不在警示手握權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)干部，吃了人家的嘴短，拿了人家的手軟，千萬不能被一些別有用心的“朋友”牽著鼻子走，不可用權(quán)力換取個人享樂，更不能成為腐朽生活方式的俘虜。 三是敬畏權(quán)力不濫用。我以前讀到過 一首詩，叫《古劍銘》：“輕用其芒，動即有傷，是為兇器；深藏若拙，臨機取決，是為利器。”權(quán)利是把“雙刃劍”，用好了造福社會，用不好就害人害己。領(lǐng)導(dǎo)干部的思想行為，在廣大黨員和干部中具有標(biāo)桿作用，我們?nèi)绾螌Υ龣?quán)力，必然給整個黨員隊伍以極大影響。有這樣一種現(xiàn)象，有時候，領(lǐng)導(dǎo)提出個不恰當(dāng)?shù)挠^點，下面也當(dāng)面盲目附合，領(lǐng)導(dǎo)有什么喜好，下面就爭相效仿，但都是違心的奉承，背后是對領(lǐng)導(dǎo)挖好的“溫柔陷阱”。再比如，在選人用人上慎之又慎，匡正用人風(fēng)氣，用錯一個人，有時會給單位和領(lǐng)導(dǎo)個人帶來不可估量的損失。這就要求我們要以高度負責(zé)的態(tài)度推薦使用干部，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準，堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，尊重基層意見，不要一廂情愿，憑個人意志，真正把那些黨性原則強、作風(fēng)扎實、實績突出的干部用起來。我們 X黨委就堅持各 X 推薦排名靠前的干部一定要使用。要自覺接受群眾監(jiān)督，慎獨自重，時刻把住底線，管住小節(jié)，管住自己。許多違紀的黨員干部在獄中懺悔時都說：當(dāng)初要是有人提醒我一下，拉我一把，也不至于到這一步。吸取別人的教訓(xùn)是幸福的，我們要經(jīng)常用反面教材警示自己，自覺做到在思想覺悟上高于群眾，在管理上嚴于群眾，在操守上廉潔自律，只有這樣才能在 群眾中有地位，在工作上有作為。 以上只是我的一點粗淺體會和認識，有不當(dāng)不對的地方敬請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。謝謝大家。 踐行初心能作為干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng) —— 黨組書記在機關(guān)黨課上的講話 按照鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教成果的有關(guān)要求，結(jié)合黨組書記帶頭講黨課制度，我結(jié)合工作實際和自己的所學(xué)所思所想，以踐行初心能作為干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)作為這次黨課的主題，談?wù)勎业恼J識和體會，與同志們共勉。 一、堅持固本培元，在聚焦擔(dān)當(dāng)作為這個關(guān)鍵上不懈怠干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)，是新時代黨員干部的使命 ，其意義在于教育引導(dǎo)黨員干部做奮發(fā)有為、狠抓落實的埋頭實干者。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把歷史擔(dān)當(dāng)貫穿于執(zhí)政興國、從嚴治黨的全過程和各方面，從黨的群眾路線教育實踐活動到三嚴三實專題教育和推進兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，再到不忘初心、牢記使命主題教育，擔(dān)當(dāng)二字