【正文】 企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組研究部署節(jié)能工作情況 本項自評得分 (四 )節(jié)能目標分解和落實情況 企業(yè)節(jié)能目標分解落實基本情況 企業(yè)開展節(jié)能目標考評情況 企業(yè)開展節(jié)能獎懲情況 本項自評得分 (五 )節(jié)能技術(shù)進步和技改實施情況 企業(yè)主要產(chǎn)品單耗變動及排名情況 企業(yè)開展節(jié)能技術(shù)研發(fā)情況 企業(yè)開展節(jié)能技改情況 淘汰落后耗能工藝、設(shè)備和產(chǎn)品情況 本項自評得分 (六 )節(jié)能法律法規(guī)執(zhí) 行情況 企業(yè)貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)規(guī)章及政策情況 企業(yè)執(zhí)行高耗能產(chǎn)品能耗限額標準情況 企業(yè)實施主要耗能設(shè)備能耗定額管理制度 新、改、擴建項目執(zhí)行節(jié)能設(shè)計規(guī)范和用能標準情況 本項自評得分 (七 )節(jié)能管理工作執(zhí)行情況 企業(yè)實行能源審計和監(jiān)測情況 企業(yè)開展能源統(tǒng)計情況 企業(yè)能源計量器具配備情況 節(jié)能宣傳培訓(xùn)情況 本項自評得分 (八 )企業(yè)自查情況小結(jié) 包括自評總分及自評等級。 (九 )整改措施 對自查和計分過程中查找出的問題和不足 ,特別是未完成節(jié)能量目標的企業(yè) ,應(yīng)提出切實可行的整改和保障措施。 (十 )XX年至 XX 年前企業(yè)在建或擬建的節(jié)能技改項目情況 詳細說明每個項目名稱、開工時間、竣工時間、預(yù)計投資總額、資金來源、預(yù)計節(jié)能量。 二、節(jié)能自查報告格式 國家及省監(jiān)管重點耗能企業(yè)的節(jié)能自查報告必須按照以下要求提供 ,市監(jiān)管重點耗能企業(yè)的節(jié)能自查報告可根據(jù)情況參照執(zhí)行。一些證明材料涉及商業(yè)秘密或者頁數(shù)過多的 ,可附上文頭、目錄及文尾落款 ,原件備 專家現(xiàn)場核查用。 (一 )封面 題目 :年企業(yè)節(jié)能自查報告 落款 :企業(yè) (并蓋章 ) 時間 :年月日 (二 )封二 企業(yè)名稱 (蓋章 ): 報告編寫人員 (名單 ): 企業(yè)分管節(jié)能負責(zé)人 (簽字 ): 企業(yè)法定代表人 (簽字 ):(三 )目錄 年企業(yè)企業(yè)節(jié)能自查報告 省千家業(yè)節(jié)能目標責(zé)任評價考核 (自查 )計分表 XX 年企業(yè)節(jié)能量補充說明 企業(yè)節(jié)能目標責(zé)任書 XX 年度 p201表《工業(yè) 企業(yè)能源購進、消費與庫存》及 p2011表 企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組成立文件及開會部署工作的記錄 企業(yè)設(shè)立或指定節(jié)能機構(gòu)的文件 年度節(jié)能目標分解方案或責(zé)任書 節(jié)能目標落實的考評方案及考評結(jié)果 企業(yè)節(jié)能獎懲制度文件及實施節(jié)能獎懲的具體文件 1企業(yè)單耗排名證明材料 1設(shè)立節(jié)能研發(fā)專項資金及逐年增加證明材料 1實施并完成節(jié)能技改計劃的證明材料 1貫徹執(zhí)行法律法規(guī)規(guī)章相關(guān)證明材料 1企業(yè)建立定額管理制度的證明材料 1企業(yè)新、改、擴建項目符合用能標準的證明材料 1企業(yè)已實行能源審計或監(jiān)測并加以改進的證明材料 1企業(yè)能源統(tǒng)計崗位制度、能源統(tǒng)計臺賬制度等能源統(tǒng)計證明文件 1企業(yè)配備的計量器具清單 (包括型號、規(guī)格、精度、檢定校準狀態(tài)、生產(chǎn)日期和廠家 )及定期檢定、校準記錄 。企業(yè)節(jié)能宣傳制度文件及宣傳活動記錄 2企業(yè)節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)制度文件及培訓(xùn)計劃和實施記錄。 2其他相關(guān)證明材料。 第二篇：企業(yè)稅務(wù)自 查報告 ) 企業(yè)稅務(wù)自查報告范文一： 接到國稅局 20xx年 4月份以前的預(yù)警系統(tǒng)預(yù)警以后 ( 紅字發(fā)票異常 進銷項變動率異常 固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率 存貨異常 )，我們進行了認真的自查，發(fā)現(xiàn)存在以下情況，可能造成了預(yù)警發(fā)生： 一、銷售貨物應(yīng)在 4 月份前作收入處理，繳納增值稅，而因種種原因，既未及時開具發(fā)票，又未作收入處理，總價款合計 (不含稅 )： 銷售給云南云子酒業(yè)有限責(zé)任公司的灌裝流水線 1條，含水價183525 元，不含稅價 元，由于交貨較晚，試車成功后已于xx 年 5 月 9日開具了專用發(fā)票。 銷售給黑龍江雞西市東北王酒業(yè)有限公司的灌裝機 1臺等配套設(shè)備，價款含稅 xx2021 元，不含稅 元，因發(fā)貨時間較晚拖至今年 3 月份，截至 4月 30 日未作銷售處理。 銷售給茅臺鎮(zhèn)糊涂酒業(yè)有限公司的自動封蓋機與風(fēng)刀烘干機等各兩臺，價款含稅 516000 元，除稅后 元，因在生產(chǎn)期間對產(chǎn)品的局部結(jié)構(gòu)根據(jù) 客戶要求進行了修改，價款將來可能發(fā)生變動，故未開發(fā)票，也未在 4月前作收入處理。 二、 07 年 1月至 xx 年 4 月銷售下腳料、報廢零配件等收入 (不含稅 ) 元，其中不銹鋼屑 元，廢尼龍，廢塑料屑 元，鑄鐵等廢屑 ，實際在收入列 元，尚有 元 (鋼屑、不銹鋼屑 )已于 xx 年 5 月份 12憑證作收入處理，提取了銷項稅。已列入收入的未開具普通發(fā)票。 三、開具的負數(shù)發(fā)票，是由于上新疆亞中機電設(shè)備有限公司違反合同，未按約定付款、提貨，并在價格上 存在糾紛，我方開具發(fā)票也無法按時交付，因已過報稅期，故開具了負數(shù)發(fā)票。 設(shè)備有限公司 企業(yè)稅務(wù)自查報告范文二： xx 市地方稅務(wù)局將按照征管體制改革要求，承擔轄區(qū)內(nèi)稅收征收管理稽查工作。自 1994年 9 月設(shè)立以來，以馬列主義、毛思想、鄧理論、 xxxx 重要思想為指導(dǎo)，堅持三個文明一起抓，實現(xiàn)三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展，以建設(shè)一支政治合格、技術(shù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明的稅務(wù)隊伍為目標，圍繞經(jīng)濟建設(shè)為中心，以職業(yè)道德、行風(fēng)建設(shè)為重點，開展文明單位創(chuàng)建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現(xiàn)將情況匯 報 一 .加強文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)工作，落實各項創(chuàng)建措施 自地稅局成立以來，局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視文明單位的創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建文明單位的規(guī)劃納入單位的五年規(guī)劃和工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領(lǐng)導(dǎo)、工會、共青團及各股室主任創(chuàng)建工作責(zé)任。堅持精神文明目標管理，將制度建設(shè)、環(huán)境面貌、思想政治學(xué)習(xí)、職業(yè)道德、行業(yè)作風(fēng)、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創(chuàng)建內(nèi)容量化成 27個項目，共 100 分進行考核，并與年終獎金、評優(yōu)、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業(yè)道德和行業(yè)作風(fēng)實行月查制度，直接同 **獎金掛鉤，促進職工精神 文明創(chuàng)建工作積極性。積極開展各項創(chuàng)建活動，黨政工團根據(jù)各自職責(zé)和工作性質(zhì)，開展黨風(fēng)廉政教育月、糾正行業(yè)不正之風(fēng)、爭創(chuàng)文明股室、兩個效益勞動競賽、青年文明號等多種形式的創(chuàng)建活動，文明建設(shè)深入人心，文明風(fēng)氣日漸昌盛。連續(xù)兩年開展職業(yè)道德、行業(yè)作風(fēng)狀況社會問卷調(diào)查，被監(jiān)督單位對我局稅收服務(wù)工作、行業(yè)作風(fēng)、職業(yè)道德三方面綜合滿意度達 95%以上。 我局領(lǐng)導(dǎo)班子以四好、五強要求為目標，加強自身建設(shè)，訂立了《廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定》、《關(guān)于健全監(jiān)督約束機制的規(guī)定》等內(nèi)部規(guī)定，實施黨風(fēng)廉政責(zé)任制度，堅持加強職工民主監(jiān)督和 民主管理，建立所務(wù)公開制度和所務(wù)公開欄，保障職工主人翁地位，充分發(fā)揮民主。班子團結(jié)進取，勤政務(wù)實、廉潔自律，密切聯(lián)系群眾，得到群眾的肯定和好評，機關(guān)黨支部連續(xù)兩年被評為市先入黨組織。 二 .抓好兩改工作，保持單位穩(wěn)定與發(fā)展 認真貫徹落實稅收征管體制改革和人事制度改革工作精神，結(jié)合單位具體情況，穩(wěn)步推進，不斷深化，正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。 在改革過程中，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設(shè)崗，按崗定 酬，擇優(yōu)聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位稅收稽查執(zhí)法運行機制和管理機制，為單位的進一步發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。 三、深入進行思想教育，培養(yǎng)良好道德風(fēng)尚