20xx年述職述廉述學(xué)報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-03-05 23:17 本頁(yè)面
【正文】 格遵守新黨章的模范；認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》；加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)；加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”；中國(guó)共產(chǎn)黨人的優(yōu)良傳統(tǒng)與老一代革命家的精神風(fēng)范；毛澤東的調(diào)查研究思想；積極 培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀；堅(jiān)持總體國(guó)家安全觀；牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán) 。拓展“一帶一路”合作新空間。在科研方面，根據(jù)學(xué)?？蒲幸?guī)劃要求，圍繞市委市政府中心工作，就如何推動(dòng)黨的建設(shè)高質(zhì)量等問題，深入縣區(qū)工作第一線調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、剖析問題，并組織好集體討論，力爭(zhēng)拿出高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告，發(fā)揮好市委智庫(kù)的作用。同時(shí)，完成省、市課題的結(jié)項(xiàng)和申報(bào)工作。 第二篇： 2021 個(gè)人述職述廉述學(xué)報(bào)告 2021個(gè)人述職述廉述學(xué)報(bào)告 2 篇 【個(gè)人述職述廉述學(xué)報(bào)告 2021】 尊敬的李局長(zhǎng)、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家好 ! 一年來(lái)，得益于局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和我局同仁的幫助，我辦按照“規(guī)范工作流程 實(shí)現(xiàn)透明管理”的總體工作思路，積極開拓、迎難而上、穩(wěn)步推進(jìn)，較好地完成了 2021 年各項(xiàng)工作任務(wù)，并獲得省廳頒發(fā)的“誠(chéng)信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”的榮譽(yù)稱號(hào)。下面，我就人才辦 2021 年的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁匯報(bào)如下： 一、提素質(zhì)，尋工作作風(fēng)轉(zhuǎn)型之路。好的工作作風(fēng)如同春風(fēng)，引得各項(xiàng)事業(yè)競(jìng)相開放，反之則如同秋風(fēng)，不行則掃地走人。面對(duì)新形勢(shì)，唯有切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，各項(xiàng)工作的開展才有根本保證，事業(yè)的發(fā)展才有可能。 今年來(lái)，我辦按照李局長(zhǎng)對(duì)作風(fēng)建設(shè)提出的“五個(gè)一五個(gè)不讓”新要求，以提素質(zhì)為抓手，強(qiáng)化監(jiān)督，促進(jìn)全辦工作人員作風(fēng)的全面轉(zhuǎn)變。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提升思想素養(yǎng)。深入貫徹黨的 xx 大會(huì)議精神，教育工作人員把思想行動(dòng)統(tǒng)一到大會(huì)精神上來(lái)，自覺踐行為人民服務(wù)宗旨。二是抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)。今年 9 月 7 日，在局領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)下，我辦邀請(qǐng)市檔案局張尤新副調(diào)研員在市局報(bào)告廳組織舉辦了面向全局系統(tǒng)的檔案管理培訓(xùn)班。 50 多名工作人員通過培訓(xùn)，加強(qiáng)了檔案管理意識(shí)，提升了檔案管理水平，得到了局領(lǐng)導(dǎo)的肯定。三是抓紀(jì)律落實(shí)，強(qiáng)化 守紀(jì)意識(shí)。制定出臺(tái)《 XXX 人才辦考勤管理?xiàng)l例》，并將每月考勤結(jié)果對(duì)外公示，以此強(qiáng)化工作人員守紀(jì)意識(shí)。通過形式多樣的提素質(zhì)活動(dòng)，全辦工作人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力得到明顯提高，作風(fēng)建設(shè)出現(xiàn)了可喜變化，工作熱情、工作效率得到極大的提高。 二、抓規(guī)范，覓服務(wù)效益倍增之法。制度完善樹形象，管理健全出效益，服務(wù)規(guī)范造品牌，這是我們?cè)趯?shí)踐中的深深體會(huì)。針對(duì)日常管理中常見的問題，我們對(duì)癥下藥，向規(guī)范管理要效益。 一是在檔案工作中我們嚴(yán)格遵守“嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出”的要求，完善防控措施，嚴(yán)把檔案入庫(kù)、出庫(kù)這兩個(gè)口 子，健全了機(jī)關(guān)事業(yè)單位檔案調(diào)出和企業(yè)職工檔案調(diào)入審批機(jī)制，明確規(guī)定，檔案入出庫(kù)需憑我局相關(guān)股室開具的九聯(lián)單才可辦理相關(guān)手續(xù)。同時(shí)我們狠抓檔案入庫(kù)資料鑒別工作。今年我辦收到改制企業(yè)職工檔案 586 份，這其中有一部分檔案年份已久，材料不完整，增加了檔案整理難度，為了確保歷史的真實(shí)完整，切實(shí)維護(hù)職工利益，我們將材料有欠缺的人員做了詳細(xì)的登記，在信息缺失、檔案損毀嚴(yán)重、人手緊張等困難下，我們通過電話調(diào)查、實(shí)地訪問，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，利用周末休息時(shí)間加班加點(diǎn)，較好的完成了信息的錄入，充分保障了檔案的真實(shí)性和可信性。同時(shí)我辦還修訂出臺(tái)了《 XXX 人才辦檔案管理問責(zé)辦法》，對(duì)易出紕漏的工作環(huán)節(jié)加大了問責(zé)的力度，檔案工作服務(wù)水平進(jìn)一步提升。全年未發(fā)生任何安全事故和更改檔案事件 。累計(jì)提供檔案查借閱服務(wù) 2321 人次 。接收小集體企業(yè)檔案 2322 份 。收集歸檔干部材料 5456 份 。整理檔案2255 份 。人事代理新增人員 562 人，計(jì)生實(shí)時(shí)通錄入率 100%。 二是制定出臺(tái)了《 XXX 人才辦三支一扶工作制度》。服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、辦結(jié)時(shí)限等都做了詳細(xì)的要求。有了規(guī)范的管理，今年的三支一扶工作圓滿的結(jié)束，招錄服務(wù)生 3 名，各項(xiàng)安置政策都得到了充分 落實(shí)。同時(shí) 2021 屆三支一扶服務(wù)生服務(wù)期滿 1 人，經(jīng)聯(lián)合考評(píng)組考核評(píng)審?fù)ㄟ^，已轉(zhuǎn)錄安置在 XXX 辦事處。 三、重創(chuàng)新，謀事業(yè)發(fā)展升級(jí)之道。創(chuàng)新是我們事業(yè)發(fā)展升級(jí)的源泉。我們始終把創(chuàng)新的思維貫穿于工作的各個(gè)發(fā)展時(shí)期和環(huán)節(jié)，在檔案管理，人事培訓(xùn)等工作中，逐步探索形成了創(chuàng)新思路和方法，基礎(chǔ)工作煥發(fā)出新活力。 今年，李局長(zhǎng)上任伊始，就早早來(lái)到我辦調(diào)研，指導(dǎo)我辦檔案工作，并提出“檔案借閱有調(diào)函，退休審核要集中，檔案證明即依據(jù)”的工作思路。我們迅速建立專門的工作隊(duì)伍，多次組織有關(guān)人員與相關(guān)部門銜接協(xié)調(diào)，重點(diǎn) 完善了社保站、工資股、退管股、人才辦等四部門退休人員檔案聯(lián)審制度，退休檔案審核流程由以前的多個(gè)股室精簡(jiǎn)為檔案室集中審核，重復(fù)審核減至單次審核，切實(shí)提高了退休審批效率，大大方便了退休群眾。截止目前，我辦聯(lián)審?fù)诵輽n案 256 份。同時(shí)我們又提出了“加快檔案現(xiàn)代化建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)省二級(jí)檔案管理單位”的工作目標(biāo)。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們?cè)谌耸稚?、?jīng)費(fèi)緊張、工作量大、無(wú)經(jīng)驗(yàn)可復(fù)制等有限條件下，按照“節(jié)約高效高質(zhì)”的原則，組織人員加班加點(diǎn)，邀請(qǐng)專家現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，薄弱環(huán)節(jié)仔細(xì)整改，有的放矢地進(jìn)行超前謀劃，借創(chuàng)建省二級(jí)單位這股東風(fēng)，力爭(zhēng) 檔案工作步上新的臺(tái)階。目前檔案室省二級(jí)達(dá)標(biāo)工作已經(jīng)基本就緒，申報(bào)資料已呈報(bào)樓區(qū)史志檔案局。 在人事培訓(xùn)工作中，如何解決我區(qū)干部教育工作中存在的多頭管理、內(nèi)容單一、重復(fù)培訓(xùn)等問題，探索出一條高效型、集約型的工作路子，成為擺在我們面前急需解決的要?jiǎng)?wù)之一。為此，我們主動(dòng)出擊，多次深入有關(guān)單位調(diào)查討論，轉(zhuǎn)換思維，逐步形成了“協(xié)調(diào)發(fā)展自主選學(xué)嚴(yán)管嚴(yán)出”的工作思路，人事培訓(xùn)工作步上了新臺(tái)階。在今年的新聘社區(qū)工作人員和公務(wù)員培訓(xùn)工作中，我們聯(lián)合有關(guān)部門統(tǒng)籌規(guī)劃，積極對(duì)全區(qū)培訓(xùn)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合，統(tǒng)一開辦骨干培訓(xùn) 班，變“各自為政”為“步調(diào)一致”。在公務(wù)員培訓(xùn)選題上反復(fù)斟酌，多方聽取意見，多層面分析，最終確定了除規(guī)定選題外的 4 個(gè)選題，增設(shè)了公務(wù)員溝通表達(dá)以及行為禮儀等課程，變以前的“大鍋飯”為“自助餐”。同時(shí)我們實(shí)行嚴(yán)格的“桌簽制”，堅(jiān)持考勤，并首次在全區(qū)實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)筆試考核工作，切實(shí)把好了“嚴(yán)出”這個(gè)口子。通過一系列的措施和創(chuàng)新，今年的人事培訓(xùn)工作參訓(xùn)率、滿意率和出勤率都得到有效提高，新聘社區(qū)累計(jì)培訓(xùn) 30 人 。公務(wù)員骨干培訓(xùn)班參訓(xùn) 176人，單位自培 10 期，共計(jì)培訓(xùn) 1600 人，效益實(shí)現(xiàn)倍增。同時(shí)，近年來(lái)醫(yī)療糾紛頻頻凸 顯，如何提升我區(qū)醫(yī)療工作者溝通協(xié)調(diào)，媒體應(yīng)對(duì)能力，從而維護(hù)我區(qū)醫(yī)患關(guān)系的和諧穩(wěn)定就顯得至關(guān)重要。為此，我辦聯(lián)合區(qū)衛(wèi)生局舉辦了以“加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)”為主題的培訓(xùn)班， 130 余名醫(yī)務(wù)骨干參加了培訓(xùn)，在全區(qū)起到了良好的示范效應(yīng)。 四、堅(jiān)定信心，凝心聚力，展來(lái)年藍(lán)圖。 我們將堅(jiān)定信心，凝心聚力，充分利用有利條件，搶抓機(jī)遇，在來(lái)年重點(diǎn)搞好以下三項(xiàng)工作：一是實(shí)時(shí)更新人才信息庫(kù)。全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才信息庫(kù)的建庫(kù)工作已完成，為確保數(shù)據(jù)的持續(xù)性、可靠性，我辦將依托各單位年報(bào)，實(shí)時(shí)更新數(shù)據(jù)，逐步實(shí)現(xiàn)資源共享，合理促進(jìn)人才
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