【正文】 今社會， 各行各業(yè)之間的競爭日趨激烈，一個企業(yè)要想在競 爭中處于領(lǐng)先地位，就要依靠其先進(jìn)的科技技術(shù)，而科技技術(shù)的競爭主要是人才的競爭，一個優(yōu)秀的人才帶給企業(yè)的 不僅僅只是利潤還是 一個更好的發(fā)展前景，但是人才有優(yōu)劣之分，如何快速高效的選拔優(yōu)秀人才呢？ 傳統(tǒng)的方式是當(dāng)一個企業(yè)出現(xiàn)了 空缺 或者需要增加職位編制時，用工單位會與單位的人力資源部門聯(lián)系，希望人力資源部門在短時間內(nèi)招聘到合適的人才，而人力資源部門再通過招聘會，打廣告等各種渠道來選拔人才，然后通過招聘人才的簡歷來選拔人才。一把來說這一個過程短則可能數(shù)個星期，長則數(shù)月時間，最后得到的人才可能比較適合招聘崗位，當(dāng)然也有 可能通過層層篩選的人才最后并不適合崗位的需求，人力資源部門還需要重新的開始整個招聘過程。 其實，在整個過程中招聘人員往往為了填補職位空缺而疲于奔命，忙一些事物性的工作，而沒有從戰(zhàn)略層面來考慮人員招聘工作的開展。實際上從企業(yè)戰(zhàn)略層面著手，設(shè)計一套科學(xué)規(guī)范的人員招聘系統(tǒng)對于提高企業(yè)人員招聘的準(zhǔn)確性和速度，降低企業(yè)的人員招聘成本有著極為重要的意義。企業(yè)的人力資源部在重視常規(guī)性招聘工作的同時，更應(yīng)該重視人員招聘系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)。 網(wǎng)絡(luò)招聘 現(xiàn)狀和發(fā)展前景 互聯(lián)網(wǎng)信息時代的到來，網(wǎng)絡(luò)化招聘作為一種新的招聘形式迅 猛興起，并很快得到了多數(shù)求職者和用人單位的青睞已經(jīng)得到支持和應(yīng)用。網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢，首先體現(xiàn)在為求職者和用人單位雙方提供了更加便捷有效的互動交流平臺。網(wǎng)絡(luò)招聘的興起也使得求職方和招聘方的傳統(tǒng)觀念和形式發(fā)生了很大的變化。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，中國網(wǎng)民基數(shù)的迅速增長，網(wǎng)絡(luò)招聘的用戶數(shù)隨之保持快速增長。全國各省市自治區(qū)的公務(wù)員及事業(yè)單位招聘很多都采取了網(wǎng)上招聘，這種公開招聘使任何求職者都有機會了解職位信息，對用人單位而言，新的公開招聘形式不但節(jié)約人力成本，對招聘到的員工素質(zhì)也有了更多的選擇。 國內(nèi)領(lǐng)先的求職招聘網(wǎng) 站前程無憂網(wǎng) 、 中華英才網(wǎng)等均在 2020 年前后成功在納斯達(dá)克上市。從一個側(cè)面說明了網(wǎng)絡(luò)招聘市場的龐大以及前景的光明。龐大的市場是創(chuàng)新的溫床，因為參與者眾多也側(cè)面提高了競爭的激烈。高要求 、 高技術(shù) 、 高實效正是招聘網(wǎng)站所要面臨和需要解決的。根據(jù)上海艾瑞市場咨詢有限公司發(fā)布的《 2020 年中國網(wǎng)上招聘研究報告》， 2020 年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模將達(dá)到 億元， 2020 年將增長到 億元，平均年增長率達(dá)到 %。中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場誘人的前景引起了資本市場的濃厚興趣，從 2020 年前程無憂納斯達(dá)克的成功上市到 2020 年 世界網(wǎng)絡(luò)招聘巨頭 Monster 收購中華英才網(wǎng) 40%股份等一系列事件可見，網(wǎng)絡(luò)招聘已成為新的投資熱點。 根據(jù) CNNIC(截至 2020 年 1月 15 日 ) 第 25 次互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計報告的數(shù) 據(jù)，中國上網(wǎng)用戶總?cè)藬?shù)已經(jīng)達(dá)到 億人。在網(wǎng)上經(jīng)常查詢求職招聘方面信息的占 %，約為 153 萬人，認(rèn)為求職招聘信息還不能滿足用戶需要的占 %。而且從歷次 CNNIC 的統(tǒng)計報告看，說明網(wǎng)絡(luò)招聘是互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)民廣泛采用的服務(wù)。 系統(tǒng) 開發(fā)目的 使用計算機對招聘信息進(jìn)行管理 ,具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點 .例如 :檢索迅速、查 找方便、存儲量大、壽命長、成本低等。這些有點能夠極大的方便了求職個人對職位的選擇，這些優(yōu)點能夠極大地提高企業(yè)人事招聘管理系統(tǒng)的效率 ,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理 ,與世界接軌的重要條件 . 一個好的在線職業(yè)服務(wù)系統(tǒng) 與 傳統(tǒng)招聘相比具有招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，有大量素質(zhì)高、技術(shù)高的應(yīng)聘人員，招聘效果好，費用低的優(yōu)勢，因此獲得了越來越多 的個人和 公司的認(rèn)可 。 2 系統(tǒng)分析 需求分析 需求分析的目標(biāo)是探入了解軟件的功能和性能，確定軟件設(shè)計的約束、軟件同其他元素的接口細(xì)節(jié)，定義軟件的其他有效性需求。需求分析階段研究的對象是用戶對軟件項目的需求。 通過同各招聘人員與招聘單位的探討，了解到他們對基于網(wǎng)絡(luò)的招聘系統(tǒng)的需求，具體需求如下 : 要求將招聘者個人資料 (求職簡歷、個人郵件，密碼和口令， 收藏 記錄 )和招聘單位資料 (招聘單位信息，崗位需求信息，密碼和口令， 企業(yè)郵件，求職 記錄 )通過計算機管理，應(yīng)聘者在線投遞簡歷， 而招聘單位則可以發(fā)布崗位需求信息，測試應(yīng)聘者基本工作素質(zhì)，完成挑選人才的過程 .一 個重要方面，是在人們獲取信息、交流信息、發(fā)布信息以及招聘方式上做出的一個 根本性改變，是為招聘單位對人才的渴求而開發(fā)的。利用基于 Web的網(wǎng)上招聘系統(tǒng)使應(yīng)聘者和招聘者達(dá)到雙向選擇的目的，改變以往招聘方式費時費力的現(xiàn)象。 應(yīng)聘 者要求可以進(jìn)行在線注冊， 簡歷的輸入與修改。 應(yīng)聘者可以根據(jù)個人的需求查詢到所需工作崗位，并且可以對查詢到工作 崗位信息 進(jìn) 行收藏 。 應(yīng)聘者可以 向傾心的職位發(fā)送電子簡歷。 招聘企業(yè)完成系統(tǒng)內(nèi)的注冊，工作崗位的發(fā)布 招聘 企業(yè)可以查詢應(yīng)聘者的個人簡歷。 招聘 企業(yè)可以根據(jù)應(yīng)聘者中 的 作崗位進(jìn)行修改。 管理員可以對系統(tǒng)實施數(shù)據(jù)維護(hù) 。 可行性分析 本系統(tǒng)的開發(fā)需要資金少，系統(tǒng)開發(fā)運行后，可以實現(xiàn) 在線職業(yè)信息 管理的計算機化，節(jié)省了人力、物力，將人從繁重的工作業(yè)務(wù)中解脫出來，減少了 在線職業(yè)信息 管理中無意的錯誤，節(jié)省了大量的時間，管理效率也大幅度提高，因此，在經(jīng)濟(jì)上是可行的。 所帶來的效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于系統(tǒng)軟件的開發(fā)成本。在經(jīng)濟(jì)上完全可行 在線職業(yè)服務(wù)系統(tǒng)是由網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)頁實現(xiàn)的。所以本系統(tǒng)使用了 ，應(yīng)用了界面友好且功能強大的 Visual Studio 2020軟件，使用了 C語言來編 寫代碼 ，數(shù)據(jù)庫采用了 Microsoft Office Access 2020數(shù)據(jù)庫 ，服務(wù)器是 。所以技術(shù)上是可行的。 本系統(tǒng)在操作界面上直觀易懂，使用方便。對具有一定計算機基礎(chǔ)的人員便可輕松上手，即使是不懂計算機的人在別人的幫助下，進(jìn)行簡單的培訓(xùn)也可順利 操作。 可行性 隨著時代的發(fā)展， 人們對于計算機的操作并不陌生， 人員素質(zhì) 也 逐步提高，不論是對于電腦系統(tǒng)的基本操作還是對于系統(tǒng)的維護(hù)都有了一定的基礎(chǔ)。同時還可以配置專業(yè)的電腦維護(hù)人員來維護(hù)電腦，不必?fù)?dān)心電腦故障問題 。 信息管理員在專業(yè)人員的指導(dǎo)幫助下迅速掌握系統(tǒng)的操作方法。 開發(fā)環(huán)境分析 硬件平臺： ? CPU： ； ? 內(nèi)存： 512MB 以上。 軟件平臺： ? 操作系統(tǒng)： Windows XP； ? 數(shù)據(jù)庫： Microsoft Office Access 2020； ? 開發(fā)工具： Visual Studio 2020； ? 腳本語言： C ； 3 系統(tǒng)總體設(shè)計 系統(tǒng) 總體 結(jié)構(gòu) 按照需求分析系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)如 圖 31： 系統(tǒng) 主要功能 經(jīng)過對系統(tǒng)的需求分析，將整個系統(tǒng)分為三部分：求職子系統(tǒng)、企業(yè)子系統(tǒng)、管理員子系統(tǒng)。 用戶注冊 主 頁 用戶登錄 管理員登錄 信息顯示 企業(yè) 注冊 個 人 注冊 企業(yè) 登錄 個 人 登錄 收藏求職信息 修改個人信息 發(fā)布求職信息 發(fā)布招聘信 息 刪除招聘信息 修改登錄密碼 修改個人密碼 重要資訊管理 職業(yè)指導(dǎo)管理 招聘信息管理 修改企業(yè)信息 圖 31 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu) 本模塊完成 求職者 基本信息的 添加 修改操作，其中包括 求職者 的姓名，性別，年齡， 出生年月，生源地 ， 畢業(yè)院校 專業(yè)， 電話，電子郵件，地址，期望職業(yè)，期望薪資，工作經(jīng)歷，個人簡介等個人資料 。 模塊 本模塊完成 求職者對企業(yè)發(fā)布的招聘信息的查看操作 。 查看內(nèi)容包括：單位編號，單位名稱，招聘職位，招聘 人數(shù)等信息。 3． 收藏信息查詢模塊 本模塊完成 求職者對一些收藏過但是未投電子簡歷的職位和企業(yè)的收藏，方便日后對該職位投送電子簡歷，對職位企業(yè) 等詳細(xì)情況的查看。 4． 修改密碼模塊 本模塊可以允許登錄的個人求職者修改自己的登錄密碼，在輸入原密碼正確后 ,可以修改密碼。 本模塊 完成企業(yè)對本企業(yè)的基本信息如公司名稱，規(guī)模，單位電話，公司性質(zhì)，公司地址，聯(lián)系電話，聯(lián)系人等基本信息的添加修改操作 。 2． 職位發(fā)布 模塊 本模塊是企業(yè)發(fā)布招聘信息，招聘職位，招聘人數(shù)， 學(xué)歷要求，專業(yè)要求，入職工資，職位要求信息。 模塊 本模塊允許企業(yè)查看向本單位發(fā)布的職位投簡歷的人才信息，可以查看人才信息，從而達(dá)到初步篩選人才的功能。 本模塊可以允許登錄的企業(yè)用戶修改自己的登錄密碼，在輸入原密碼正確后 ,可以修改密碼。 1. 重要資訊 信息 管理模塊 本模塊可以允許管理員添加重要資訊信息，并對已發(fā)過的重要資訊信息進(jìn)行編輯、更新或刪除。 2. 招聘現(xiàn)場信息管理模塊 本模塊可以允許管理員添招聘會信息，為求職人員提供最新的招聘會信 息，并對已發(fā)過的招聘會信息進(jìn)行編輯、更新或刪除。 4. 求職指導(dǎo)信息管理模塊 本模塊可以允許管理員添招求職指導(dǎo)信息，并對已發(fā)過的求職指導(dǎo)信息信息進(jìn)行編輯、更新或刪除。 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計 數(shù)據(jù)庫是 本 系統(tǒng)的核心，系統(tǒng)中所有的信息都存儲在數(shù)據(jù)庫中，在所有的 頁面中通過 與數(shù)據(jù)庫連接，操作數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)，從而實現(xiàn)所需要的功能。本系統(tǒng)中數(shù)據(jù)庫采用 Microsoft Office Access 2020 作為數(shù)據(jù)庫工具。數(shù)據(jù)庫是網(wǎng)站的核心，數(shù)據(jù)庫設(shè)計的合理與否對網(wǎng)站的建設(shè)有著至關(guān)重要的影響。如 果直接在數(shù)據(jù)庫軟件上建立表格，開發(fā)出來的數(shù)據(jù)庫多半存在很多弊端，由于沒有全面分析用戶需求，數(shù)據(jù)庫很可能在網(wǎng)站編寫過程中需要多次修改，這將大大降低開發(fā)效率。一個良 好的數(shù)據(jù)庫開發(fā)過程一般是先系統(tǒng)分析，在邏輯設(shè)計，然后物理實現(xiàn)。系 統(tǒng) 分 析 中分 析 數(shù) 據(jù) 庫 用 戶 需 求 ， 并畫 出ER(EntityRelationship)圖直觀地表示出數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的需求。邏輯設(shè)計中根據(jù)系統(tǒng)分析設(shè)計一個關(guān)系模型。物理設(shè)計為邏輯設(shè)計中的數(shù)據(jù)庫模型選取一個最適合的應(yīng)用環(huán)境的物理結(jié)構(gòu)，通常選取一個常用的數(shù)據(jù)庫軟件，用數(shù)據(jù)庫軟件創(chuàng)建與邏輯設(shè)計中數(shù)據(jù)模型 對應(yīng)的數(shù)據(jù)庫。 在線職業(yè)服務(wù)系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫應(yīng)當(dāng)解決如下需求： ? 保存應(yīng)聘者信息，包括應(yīng)聘者聯(lián)系資料等。 ? 保存應(yīng)聘者簡歷，包括應(yīng)聘者職業(yè)經(jīng)歷和業(yè)務(wù)水平。 ? 保存招聘單位信息，包括招聘單位介紹信息。 ? 保存招聘信息，包括所招聘職位信息和對應(yīng)聘者的要求等。 ? 保存其他信息，如新聞、政策法規(guī)信息等。 ? 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計 擁有以上的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以后，就可以設(shè)計出能夠滿足用戶需求的 各種實體以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計打下基礎(chǔ)。這些實體包含各種具體信息，通過相 互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動。分析本系統(tǒng)的需求，可以得到如下實體間關(guān)系圖： 圖 32 實體間關(guān)系圖 各實體的屬性圖如下 ： 圖 33個人登錄屬性圖 圖 34企業(yè)登錄屬性圖 企業(yè)登錄 賬號 密碼 郵箱 密碼問題 問題答案 個人登錄 問題答案 賬號 密碼 郵箱 密碼問題 企業(yè) 職位 求職者 發(fā)布 求職 1 N N 1 圖 35應(yīng)聘者屬性圖 圖 36企業(yè)屬性圖 企 業(yè) 企業(yè)編號 企業(yè)名稱 企業(yè)性質(zhì) 所屬行業(yè) 成立時間 Email 企業(yè)地址 企業(yè)簡介 聯(lián)系電話 注冊資金 企業(yè)規(guī)模 聯(lián)系人 應(yīng)聘