雅居樂(lè)物業(yè)員工手冊(cè)-文庫(kù)吧
2025-07-20 11:40 本頁(yè)面
【正文】 部門報(bào)到并與部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面； （ 6）領(lǐng)取辦公 用品或工具。 2. 新員工培訓(xùn) 上崗前，公司將安排崗位輔導(dǎo)員為你進(jìn)行至少一個(gè)工作日（ 6 個(gè)課時(shí)）的脫產(chǎn)輔導(dǎo)，輔導(dǎo)內(nèi)容為： （ 1）所在部 門及組織的職能、上下級(jí)關(guān)系 （ 2）部門內(nèi)外工作關(guān)系及必要的聯(lián)系方式方法 （ 3）部門管理制度、工作流程、服務(wù)規(guī)范、辦公程序 （ 4）應(yīng)遵循的職業(yè)道德規(guī)范、辦公禮儀 （ 5）辦公（或生產(chǎn)）設(shè)備的操作 （ 6）本崗位必須的其他專業(yè)技能 ，如安排工作 /辦公場(chǎng)地、領(lǐng)用辦公用品、用餐、住宿、通訊、交通等，都可咨詢崗位輔導(dǎo)員。 ，合格者進(jìn)入試用。 公司還會(huì)安排你進(jìn)行集中培訓(xùn)，以了解公司文化與營(yíng)運(yùn)管理概況。 3. 試用 ，公司將 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定與你約定試用期，具體期限見(jiàn)勞動(dòng)合同。 試用期間， 如果你覺(jué)得公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期存在較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可以提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)不能達(dá)到要求，公司將會(huì)終止對(duì)你的試用或你可申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期。 4. 轉(zhuǎn)正 試用期結(jié)束前，公司將根據(jù)你在試用期間的表現(xiàn)作出評(píng)估，達(dá)到公司崗位要求者，公司將為你辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者，可給予提前轉(zhuǎn)正； 如果在試用期內(nèi)缺勤 10 個(gè)工作日以上，你的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延； 者，不予轉(zhuǎn)正。 第三章 職場(chǎng)紀(jì)律 ，各司其職，保持辦公室安靜。 ，不瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，不處理私人事務(wù)。 ，未經(jīng)許可不進(jìn)入他人辦公室。 ，重要文件要放入抽屜上鎖。 、培訓(xùn)、員工活動(dòng)。 ，不私自調(diào)班、調(diào)休。 下班時(shí)，須整理辦公用品或工具，關(guān)閉空調(diào)、照明電源及其他辦公設(shè)備。下班后，不在辦公室處理私事或逗留 。 在公 司任職期間，不得兼職。 廉潔奉公，忠于職守，不利用職權(quán)或職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益。 、施工單位和投標(biāo)單位等利益相關(guān)者的宴請(qǐng)、娛樂(lè)活動(dòng)。 ，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)， 員工 不能從事下列活動(dòng)： （ 1） 以公司名義考察、談判、簽約； （ 2） 以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 3） 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息； （ 4） 代表公司出席公眾活動(dòng)。 ： （ 1）公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的信息均屬商業(yè)秘密，掌握信息的職員，不得以任何方式泄露。 （ 2）員 工薪酬屬于個(gè)人隱私，其他人不得詢問(wèn)、議論。 （ 3）員工接受其他機(jī)構(gòu) /個(gè)人的邀請(qǐng)進(jìn)行演講、研討或授課，如果涉及公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)容，必須獲得公司審批。 （ 4）其他日常工作中的保密事項(xiàng)，遵守《公司保密制度》的有關(guān)規(guī)定。 ； 。 ，須佩戴工作證。 ，頭發(fā)保持整潔。 ，不濃妝艷抹。 、同事、客戶相遇，不管是否認(rèn)識(shí)都應(yīng)問(wèn)好或點(diǎn)頭致意； ，要 自我介紹、確認(rèn)內(nèi)容、并禮貌地結(jié)束； ，要做好記錄，并按要求及時(shí)處理、及時(shí)反饋； ，要做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)； ，應(yīng)與同事交代去向及緊急聯(lián)系方式； 、業(yè)務(wù)洽談要避免影響他人，有條件的應(yīng)安排在洽談室、接待室或其他合適區(qū)域進(jìn)行； ，要保持合適的步伐，既不要快速奔跑，也不要慢條斯理地阻礙他人；遇到客人或者領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)禮讓。 ，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙； 置手機(jī)鈴聲和音量，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低音量，參加培訓(xùn)、會(huì)議時(shí)應(yīng)設(shè)置靜音或者關(guān)機(jī)。 公司 根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)、崗位特點(diǎn)的差異，實(shí)行不同的工時(shí)制度，包括：長(zhǎng)短周工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等。 具體作息 時(shí)間因項(xiàng)目所在地區(qū)、業(yè)務(wù)性質(zhì)不同而有所差異。 詳情可咨詢?nèi)耸虏块T或任職部門負(fù)責(zé)人。 員工休假前，應(yīng)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能休假。 一般情況下，員工每年請(qǐng)事假累計(jì)不超過(guò) 13 天。 擅自缺勤（含遲到、早退）兩小 時(shí)以上，視為曠工。 、下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡，不得代人打卡或請(qǐng)他人打卡； ，應(yīng)填寫(xiě)《簽卡證明》，由直屬上司審批后交人事部門。 加班分超時(shí)加班和超勤加班。因工作需要，在正常日工作時(shí)間外發(fā)生的加班為超時(shí)加班；在休息日（輪休日）、法定節(jié)假日發(fā)生的加班為超勤加班。 ，員工應(yīng)于事前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)任職部門及行政人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可安排加班。如因特殊情況不能提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，應(yīng)在 事后 2天內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)。 （法定假加班除外），因工作需要不能調(diào)休者，可按規(guī)定補(bǔ)薪。 員工工余或節(jié)假日參加培訓(xùn)、文娛活動(dòng)、郊游、聚餐、志愿者活動(dòng)以及保安員日常訓(xùn)練不計(jì)加班。 第四章 薪酬福利 ，其中計(jì)時(shí)工資主要由以下項(xiàng)目構(gòu)成：基本工資、周末加班費(fèi)、崗位補(bǔ)貼、年資、獎(jiǎng)金（月獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)）等。具體薪資情況視崗位而定。 ，由財(cái)務(wù)部門根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。 15日 支付上月薪資。員工對(duì)當(dāng)月支付的薪資（包括加班工資）有異議的，應(yīng)自領(lǐng)取工資單（或工資到帳）之日起 30天以 內(nèi)向公司人事部門書(shū)面提出，逾期或不提出的，視為沒(méi)有異議。 。 、薪酬策略、經(jīng)營(yíng)績(jī)效等適時(shí)調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
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