【正文】 降低 1 分。 管理工作 （ 10） ： 月度計劃會安排管理工作，一項未完成考核分值降低 1 分。 周例會安排工作按時完成，未完成一項，考核分值降低 1 分。 質(zhì)檢管理中無重大失誤，出現(xiàn)一次失誤，降低考核分值 1 分。 二、設(shè)備部 電爐開 動率（ 15）： 電爐開動率以 98%為考核標準，每降低 1%，考核分值降低 分；每增加 %考核分值增加 1 分。 石灰窯相對開動率 （ 15） 石灰窯相對于凈化 開動率以 98%為考核標準，每降低 1%，考核分值降低 分；每增加 %考核分值增加 1 分。 凈化同步開動率（ 15）： 凈化相對于電爐的同步開動率以 99%為考核標準，每降低 1%，考核分值降低 分；每增加 %考核分值增加 1 分。 設(shè)備管理（ 30） 設(shè)備檢修維護計劃： 維修計劃：制訂并下達當月的檢修計劃并督促完成，一項未完成，考核分值降 低 1分。 設(shè)備計劃檢修項目質(zhì)量的控制：保證當月制訂的設(shè)備計劃檢修項目（特種設(shè)備和主要設(shè)備的非計劃性檢修）的檢修質(zhì)量，要求有檢修質(zhì)量驗收單，如沒有，缺一項，降低考核分值 1 分；同一檢修項目如在檢修后當月又出現(xiàn)故障，降低考核分值 1分。 及時更新設(shè)備檔案，對特種設(shè)備和關(guān)鍵設(shè)備要建立設(shè)備臺帳，如沒有，缺一項，降低考核分值 1分。 備品備件及時核對，如因備品備件不全導致生產(chǎn)或設(shè)備檢修受影響，降低考核分值 5分。 發(fā)生重大設(shè)備事故，當月設(shè)備管理工作考核分值全部扣除，其他責任按照公司《監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定進行處罰。 設(shè) 備安全例會按時召開（形成會議紀要），缺開一項考核分值降低 1 分 ，整改項目少完成一項，考核分值降低 1 分 。 每月組織兩次設(shè)備檢查，檢查內(nèi)容包括設(shè)備潤滑保養(yǎng)、設(shè)備維修、巡視、潤滑記錄等，并出具檢查報告，每缺少一次，考核分值降低 1 分。 每周出具一期設(shè)備管理稽核通報，缺一項降低考核分值 1 分。 管理工作 （ 25） 制訂 2020 年電石爐大修計劃并完成各個項目，因檢修質(zhì)量或缺項造成大修計劃不能保質(zhì)保量完成的，扣除 大修當月 全部管理工作分值。 完成壓力容器及起重設(shè)備的年檢，未完成則扣除 當月 全部管理工作分值。 月度計劃 會安排管理工作，一項未完成考核分值降低 1 分。 周例會安排工作按時完成，未完成一項，考核分值降低 1 分。 三 、 安環(huán) 部 環(huán)保設(shè)施開動率： （ 10） 環(huán)保設(shè)施同步運行率為 98%，每增加或降低 1%，考核分值增加或降低 1 分。 環(huán)保設(shè)備完好率： （ 10） 環(huán)保設(shè)備完好率以 100%為考核標準， 設(shè)備部每月對環(huán)保設(shè)備進行的評定中，環(huán)保設(shè)備完好率每降低 1%，考核分值降低 1 分。 環(huán)保管理 （ 30） 跑冒滴漏管理：環(huán)境保護設(shè)施、管道等無泄漏、滲漏、偷排等， 因監(jiān)管不到位每發(fā)現(xiàn)一次 跑冒滴漏失誤管理， 考核分值降低 1 分。 環(huán) 保設(shè)施要完好運行， 因監(jiān)管不到位 每發(fā)現(xiàn)一次非正常停運，降低考核分值 1分。 環(huán)保設(shè)施運行正常的情況下， 因監(jiān)管不到位 出現(xiàn)冒黑煙等情況，每發(fā)現(xiàn)一次考核分值降低 1 分。 沉淀池、灰倉等及時清理， 因監(jiān)管不到位 未及時清理造成環(huán)境污染的，每出現(xiàn)一次考核分值降低 1 分。 因監(jiān)管不到位， 密封點密封不好，造成環(huán)境污染的，每出現(xiàn)一次考核分值降低 1分。 環(huán)?；耍?每周出具 環(huán)保 稽核通報 一期 ，缺一周考核分值降低 1 分。 上級環(huán)保部門督查發(fā)現(xiàn)環(huán)保不合格，每發(fā)現(xiàn)一次扣除所有環(huán)保管理分值。 安全管理 （ 30） 安全稽核：每周出具安全稽 核通報 一期 ，缺一周考核分值降低 1 分。 每月進行二次現(xiàn)場 、 安全大檢查并作好記錄，對隱患及時進行整改。記錄缺一次或整改不及時，考核分值降低 1 分。 每月制訂不少于 2 項的安全教育計劃（特殊情況除外）并逐項落實，少完成一項，考核分值降低 2 分。 負責對新員工的入廠安全教育，并做好記錄，每缺少一人次（或記錄），降低考核分值 1 分。 月度發(fā)生一次人員輕傷事故，考核分值降低 1 分，月度發(fā)生兩起或兩起以上人員輕傷事故，考核分值降低 3 分。 月度發(fā)生一起人員重傷或工亡事故，扣除全部安全管理考核分值，其他責任按照公司《監(jiān)察條例 》相關(guān)規(guī)定及安全責任狀考核進行兌現(xiàn)。 制度建設(shè)與執(zhí)行 （ 10）： 按照公司環(huán)保工作的要求，制訂完善各項環(huán)保管理制度，因制度不完善造成環(huán)保管理工作不到位的，每發(fā)現(xiàn)一次考核分值降低 1 分。 每月組織召開一次 安全、 環(huán)保 、現(xiàn)場 管理會議， 及時分析總結(jié)存在的隱患及整改目標，并形成會議紀要報綜合部，未召開或未 完成的 ，考核 分值 降低 2 分。 建立環(huán)保設(shè)施運行檔案并及時更新，檢查每發(fā)現(xiàn)一次不合格 ，降低考核分值 1分。 完善安全管理制度，因制度不完善造成安全管理工作不到位的，每發(fā)現(xiàn)一次考核分值降低 1 分。 制訂現(xiàn)場管理的標準 和制度， 因制度不完善造成現(xiàn)場管理工作不到位的，每發(fā)現(xiàn)一次考核分值降低 1 分。 管理工作（ 10） 月度計劃會安排管理工作，一項未完成考核分值降低 1 分。 周例會安排工作按時完成，未完成一項，考核分值降低 1 分。 三 、 電石車間 電石產(chǎn)量 （ 25） 、質(zhì)量 （ 10） ： 產(chǎn)量：以 年度制訂的 月度計劃產(chǎn)量為依據(jù)，每增加 1 噸，考核分值增加 分；每降低 1 噸考核分值降低 分。 質(zhì)量：質(zhì)量以年度計劃指標 90%為依據(jù)每增加或降低 2%考核分值增加或降低 1分。 消耗 （ 10） ： 工藝電單耗：工藝電單耗以 ≤ 3250kwh 為依據(jù)，實物工藝電單耗 ＜ 3250kwh，得 5 分； 3250kwh≤ 實物工藝電單耗 ＜ 3300kwh，得 3 分； 3300kwh≤ 實物工藝電單耗 ＜ 3350kwh，得 1 分；實物工藝電單耗≥ 3350kwh，不得分。 石灰單耗 ： 石灰單耗以 ≤ , 每增加或降低 考核分值降低或增加 分。 焦炭單耗： 焦炭 單耗以 ≤ , 每增加或降低 考核分值增加或降低 1分。 關(guān)鍵工藝點 的 監(jiān)控 （ 10）： 料倉巡視： 因未按時認真巡視，造成料倉著火且未及時處理的，每出現(xiàn)一次考核分值降低 1 分。 電極糊柱高度：超出規(guī)定范圍內(nèi)，每出現(xiàn)一次降低考核分值 1 分。 電極壓放操作：未按規(guī)定進行電極壓放操作或?qū)嶋H與記錄不符，每出現(xiàn)一次考核分值降低 1 分。 出爐次數(shù)和出爐量：電爐生產(chǎn)正常情況下，未按照規(guī)定執(zhí)行的，每出現(xiàn)一次考核分值降低 1 分。 配料計量操作：出現(xiàn)人為失誤的，每次降低考核分值 1 分。 操作記錄：做到及時、定點、精確、詳細、認真的填寫每一項記錄表，出現(xiàn)一次失誤考核分值降低 1 分。 工藝操作規(guī)程、安全操作規(guī)程的執(zhí)行（ 5）： 稽核 ：每周 稽核通報中提出的未按工藝、安全操作規(guī)程執(zhí)行的違規(guī)操作，每出現(xiàn)一次，降低 考核分值 1 分。 巡視檢查：巡視工嚴格按規(guī)定的路線對設(shè)備、管線、管路等實行定點、定時的巡視檢查。未及時發(fā)現(xiàn)造成事故的，每出現(xiàn)一次降低考核分值 2 分。 安全管理 （ 10） ： 每月組織一次安全教育學習，要求有記錄，缺一次降低考核分值 1 分。 負責對新員工的崗前安全教育，做好記錄，每缺少一人次（或記錄），降低考核分值 1 分。 安全器材定點存放，經(jīng)常擦拭，安全檢查中每發(fā)現(xiàn)一次不合格，降低考核分值 1分。 月度發(fā)生一次人員輕傷事故，考核分值降低 1 分，月度發(fā)生兩起或兩起以上人員輕傷事故，考核分值降低 3 分。 月度發(fā)生一起 人員重傷或工亡事故，扣除全部安全管理考核分值，其他責任按照公司《監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定及安全責任狀考核進行兌現(xiàn)。 班組管理 （ 10） ： 嚴格執(zhí)行交接班制度，若因交接馬虎、隨意、不徹底造成工作失誤的，每出現(xiàn)一次降低考核分值 1 分。 按時組織上好副班，要求班長 做好副班記錄，不上副班或無副班記錄，每缺一次，降低考核分值 1 分。 材料及工具管理到位，在公司組織的檢查中，每出現(xiàn)一次不合格，降低考核分值 1 分。 三層半現(xiàn)場衛(wèi)生：周稽核中每發(fā)現(xiàn)一次三層半設(shè)備或現(xiàn)場衛(wèi)生清理不合格，降低當月考核分值 1 分；全月檢查中全部合格，增加 當月考核分值 1 分。 其他區(qū)域現(xiàn)場管理： 周稽核中每發(fā)現(xiàn)一次區(qū)域現(xiàn)場衛(wèi)生清理不合格，降低當月考核分值 1 分； 勞動紀律：班組出勤率大于 98%，睡崗、串崗為零，出勤率每 增加或 降低 1%，考核分值 增加或降低 1 分。檢查中每發(fā)現(xiàn)一次睡崗、串崗違紀現(xiàn)象，考核分值降低 1 分，個人按照公司《監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定進行處罰。 車間月度班組生產(chǎn)分析會、考核會按時召開（形成會議紀要），每缺開一項考核分值降低 1 分。 強化培訓，熟練操作，提高技能，確保電石爐的穩(wěn)定運行，每班每月組織一次培訓學習，要求有記錄，缺少一次考核分值降低 1 分。 環(huán) 保管理 （ 15） ： （ 1）、出爐風機 按時巡視檢查出爐風機的運行狀況 ，因巡視不到位，未及時發(fā)現(xiàn)異常的，環(huán)保稽核每發(fā)現(xiàn)一次，考核分值降低 1 分。 出爐時風管各風門未按規(guī)定開啟或關(guān)閉的，環(huán)?；嗣堪l(fā)現(xiàn)一次，考核分值降低 1 分。 未按要求進行 正常 排灰，造成排氣煙囪冒黑煙的，環(huán)?；嗣堪l(fā)現(xiàn)一次，考核分值降低 1 分。 （ 2）、三樓除塵器 按時巡視檢查除塵器風機的運行狀況，因巡視不到位，未及時發(fā)現(xiàn)異常的，環(huán) ?；嗣堪l(fā)現(xiàn)一次，考核分值降低 1 分。 未按要求進行 正常 排灰，造成管道堵塞和泄露的，環(huán)?；嗣堪l(fā)現(xiàn)一次，考核分值降 低 1 分。 （ 3）、凈化系統(tǒng) 按時巡視檢查除塵器、過濾器的運行狀況，因巡視不到位，未及時發(fā)現(xiàn)異常的，環(huán)?；嗣堪l(fā)現(xiàn)一次，考核分值降低 1 分。 未按要求進行空冷器和凈化筒倉正常排灰，造成管道堵塞， 101B 煙囪冒黑煙的，環(huán)?；嗣堪l(fā)現(xiàn)一次，考核分值降低 1 分。 （ 4）、 五層過濾除塵器 按時巡視檢查除塵器、過濾器的運行狀況，因巡視不到位，未及時發(fā)現(xiàn)異常的，環(huán)?；嗣堪l(fā)現(xiàn)一次，考核分值降低 1 分。 未按要求進行正常排灰，造成管道堵塞，環(huán)保稽核每發(fā)現(xiàn)一次，考核分值降低1 分。 管理工作 （ 5） ： 月度計劃會安排管理工作 ，每一項未完成考核分值降低 1 分。 周例會安排工作按時完成，未完成一項，考核分值降低 1 分。 四 、原料車間： 消耗（ 15）：