【正文】 專業(yè) 職稱 大學本科 管理類、財經(jīng)類 所需技能培訓 培訓科目 培訓期限 行政、人力資源管理工作程序 一周 行政事務所及管理工作程序、禮儀要求 一周 公司薪資、福利政策、規(guī)章制度 一周 工作經(jīng)驗要求 人力資源管理或企業(yè)綜合管理類工作五年以上，具一定的判斷和計劃、組織能力，熟練電腦應用程序，普通話流利 職 位關(guān)系 可直接晉升的職位 人力資源助理（人力資源經(jīng)理有需要時兼任人力資源助理職位） 上述內(nèi)容經(jīng)管轄負責人做詳細講解后，本人已完全了解，并將全面遵守；以后有任何疑問，將即時向管轄人員咨詢 . 簽名 : 日期 : 年 月 日 大量管理資料下載 XXXXX 生物環(huán)保有限公司 人力資源部 （ RL032020 依據(jù) ISO9001： 2020 編制） 工作手冊 《人力資源管理制度》 第一版 編 制： XXXXXXX 審 核： 批 準： 生效日期： 年 月 日 受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號： 二 00 一年 月 日 發(fā)布 二 00 一年 月 日 實施 大量管理資料下載 人力資源管理制度 員工招聘錄用與離職管理規(guī)則 第一章 總則 第一條 以人為本是公司成功的 首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)則。 第二章 公司招聘和錄用政策 第二條 公司招聘錄用原則：公開招聘，科學考評，嚴格擇錄，寧缺勿濫。 第三條 公司原則上采用提前規(guī)劃招聘錄用，以利職前培訓，個別職位急需人才可采用特殊方式招聘。 第三章 招聘申請 第四條 各部門根據(jù)工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請書，報人力資源部，人力資源部簽署評估意見后報總經(jīng)理批準。 第五條 人力資源部為公司負責統(tǒng)一招聘的職能部門，依據(jù)總經(jīng)理批準的各部門招聘申請執(zhí)行實施招聘工作。 第六條 人力資源部在審核招聘申請時，將優(yōu)先考慮公司內(nèi)部人才應用狀況。 第四章 招聘方式和挑選 第七條 公司招聘方式有： 1．通過新聞媒介（報紙、電視、電臺）發(fā)布招聘信息； 2．通過定期或不定期舉辦的人才市場設(shè)攤招聘； 3．從各類人才庫系統(tǒng)中檢索； 4．在職員工推薦（僅適合部分職位，同時人力資源部將掌握范圍，并要求推薦人提供書面意見）； 5．知名人士介紹； 6．通過人才中介公司（獵頭公司）尋找； 7．與教育培訓機構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)； 8．離職員工復職。 大量管理資料下載 第八條 用人部門主管對各職位員工招聘應在招聘申請中提供明確的職位、崗位職責和學歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。 第九條 員工的挑選由人力資源部視不同職位安排面試、復試、審批等環(huán)節(jié)。 1． 初試：人力資源部對所有應聘材料通覽后，挑選初步合格者，發(fā)出面試通知。 2．復試：由用人部門主管或公司指定專業(yè)人員可對面試者進行筆試、面試、專業(yè)技能測定、個案研究，以及專業(yè)能力的測試。 3．錄用：人力資源部、用人部門主管或公司指定專業(yè)人員對復試者作出評價，以書面形式提出錄用或不錄用意見，人力資源部加簽薪金標準建議，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，發(fā)送錄用通知。對不錄用者，應由人力資源部及時通知，并表示致謝。 第五章 錄用 第十四條 發(fā)出錄用通知時，附注報到須知。 第十五條 應聘人錄用后，須進行健康檢查，被錄用人有嚴重疾病的，取消 錄用資格。 第十六條 應聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知 5 天內(nèi)不能正常報到，可取消錄用資格，特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。 第六章 入職指引 第十七條 個人資料 1． 新員工到職 時，職員須向人力資源部提供身份證、學歷證明（大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書）、工作證明的復印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。 2. 當個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給人力資源部，以確保與職員有關(guān)的各項權(quán)益： （ 1）姓名； （ 2）家庭地址和電話號碼； （ 3）婚姻狀況； （ 4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （ 5）培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。 3．公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。 大量管理資料下載 第十八條 報到程序 4. 接到錄用通知后，應在指定日期到人力資源部報到，填寫職員報到登記表，如因故不能按期前往，應與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括： （ 1）辦理報到登記手續(xù)； （ 2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。 第十九條 試用與轉(zhuǎn) 正 5．試用期一般不超過六個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機 會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。 6． 如試用合格，將由試用單位負責人簽署意見，部門經(jīng)理或主管該業(yè)務口的公司副總經(jīng)理審核后，報人力資源部審批，總經(jīng)理批準后生效。 第二十條 入職引導人 7． 試用期間，由用人部門負責人指定入職引導人幫助新職員接受在職培訓。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求 ，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)工作的具體事務，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，新職員都可咨詢?nèi)肼氁龑恕? 第二十一條 工作時間 9． 公司實行 崗位責任制，即以完成職務工作職責為原則；正常情況下 每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時。 確實不能完成任務的可以由部門主管自行安排加班。 第七章 報到 第二十二條 新進員工攜帶錄用通知書和其他材料到人事部注冊報到。報到事項有： 1．簽訂試用合同； 2．簽訂遵守規(guī)章和保護公司秘密承諾； 3．申領(lǐng)工作證； 4．申領(lǐng)辦公用品和其他用品； 5．填寫員工登記表； 6．提供聯(lián)系方式交主管和前臺接待員。 第八章 試用期考核的具體操作程序 第二十三條 新員工試用期跟蹤：新員工到職之日，人力資源部將已填寫員工基本資料 的《新員工試用跟蹤表》交給部門負責人，由新員工的直屬管理者安排工作并在跟蹤表 上填寫“試用計劃”；新員工到職一至二個月（最遲不超過二個月），由新員工直屬主管 在《新員工試用跟查表》上填寫“試用結(jié)果考察”的相關(guān)要求內(nèi)容，員工認可簽名后經(jīng) 部門主管（經(jīng)理）核 準交人力資源部。 大量管理資料下載 第二十四條 試用期滿考核 正常試用期滿的員工（其他考核方式不變）由人力資源部提前一周發(fā)給考核所需表格，這一做法并不表示員工到職三個月就必須轉(zhuǎn)正定級，而是出于規(guī)范管理需要，使人力資源部及時了解新員工適職情況。 第九章 離職方式的定義 第二十五條 開除 （包括除名）： 嚴重違反公司紀律和相關(guān)規(guī)定制度，或已觸犯國家法律，情節(jié)嚴重，主觀犯罪意識明顯，而且將令公司、個人都可能遭到嚴重損失或傷害。 處理： 扣除所有未發(fā)放薪金，包括獎