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在醫(yī)院主題教育實踐活動動員大會上的講話-文庫吧

2025-08-12 13:33 本頁面


【正文】 運會等重大活動醫(yī)療保障,“兩好一滿意”活動扎實推進(jìn),醫(yī)療質(zhì)量常抓不懈,工作效率和收入結(jié)構(gòu)得到改善,病人滿意度和職工共享醫(yī)院發(fā)展成果進(jìn)一步提高,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)取得新進(jìn)展,圓滿地完成了各項工作目標(biāo)任務(wù)。如何弘揚全運精神,鞏固全運成果,在醫(yī)改的關(guān)鍵時期保持醫(yī)院健康、快速、和諧發(fā)展的強勁勢頭,防止自滿自足思想、畏難發(fā)愁情緒、懶惰漂浮作風(fēng),是擺在面前的一個現(xiàn)實而緊迫的問題。尤其是在醫(yī)改關(guān)鍵時期,如何進(jìn)一步強化執(zhí)政為民、廉潔高效意識,提升境界,轉(zhuǎn)變作風(fēng),提高效率 ,積極應(yīng)對目前我們面臨的問題和挑戰(zhàn):一是《公立醫(yī)院改革指導(dǎo)意見》的出臺以及國家基本藥物制度的實施,使醫(yī)院發(fā)展面臨很多不確定因素;二是隨著醫(yī)療保障體系的不斷完善和保障水平的提高,門診住院病人出現(xiàn)“井噴”現(xiàn)象,而醫(yī)院現(xiàn)實發(fā)展空間和平臺受到嚴(yán)重的限制;三是醫(yī)院人力資源成本過大、設(shè)備陳舊老化,基本建設(shè)項目任務(wù)繁重,跑冒滴漏、浪費消耗嚴(yán)重,醫(yī)院發(fā)展舉步維艱;四是新業(yè)務(wù)、新技術(shù)發(fā)展滯后,重點學(xué)科優(yōu)勢還沒有得到充分發(fā)揮,部分科室團(tuán)隊合作精神亟待加強,臨床科室的質(zhì)量意識、創(chuàng)新意識、營銷意識有待進(jìn)一步加強。五是實施流程再造,規(guī)范醫(yī)療行為,合理控制病人費用,進(jìn)一步降低藥品收入比例,調(diào)整醫(yī)院收入結(jié)構(gòu)的任務(wù)仍然艱巨。六是行政機關(guān)和后勤管理效率有待進(jìn)一步提高,績效考核在其實施范圍和深度、科學(xué)規(guī)范操作、相關(guān)指標(biāo)完善、崗位職責(zé)設(shè)置、提高執(zhí)行力、加強溝通反饋持續(xù)整改等方面還有大量工作去做等等。大家要認(rèn)識到,以上存在的問題,是發(fā)展中的問題,不是改革所帶來的,更需要我們堅定信心,進(jìn)一步的改革才能解決,有些工作需要進(jìn)一步鞏固、完善、提高和輻射,有些工作正在試點階段,經(jīng)驗有待于推廣,有些工作剛剛起步,沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗和模式可以借鑒,需要去研究、去實踐、去攻克。總之,展望未來,任務(wù)艱巨而繁重,需要我們努力營造一個團(tuán)結(jié)和諧、求真務(wù)實、與時俱進(jìn)的工作氛圍,需要有一支思想高度統(tǒng)一、工作作風(fēng)優(yōu)良、組織紀(jì)律嚴(yán)明,富有大局意識、責(zé)任意識、奉獻(xiàn)意識、服務(wù)意識的高素質(zhì)干部職工隊伍為之而奮斗。那么,這次“三服務(wù)”主題教育實踐活動就是一次為提高素質(zhì),提升境界,解決突出問題,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),切實解難題、辦實事而采取的具體行動,抓好這項活動,勢必會為全面完成今年的各項工作任務(wù)提供強有力的精神動力和輿論支持?! 〉谌_展主題教育實踐活動是解決現(xiàn)實問題,加強干部職工隊伍建設(shè)的需要。改革要深入,事業(yè)要發(fā)展,黨在新時期的衛(wèi)生政策方針要貫徹,這些事情要做好關(guān)鍵在人,人是事業(yè)的決定因素,關(guān)鍵在有一支具有創(chuàng)新精神、和諧團(tuán)結(jié)、較高執(zhí)政能力水平的干部隊伍和高素質(zhì)的職工隊伍。應(yīng)該說,我們單位的干部職工隊伍的思想政治素質(zhì)、精神狀態(tài)主流是好的,絕大多數(shù)是可以信賴的,工作是積極努力的,各科室所取得的成績也是有目共睹的,院黨委也是認(rèn)可的。成績不講跑不了,問題不講不得了。我們必須清醒地看到,一些干部職工也不同程度地存在著不同的問題。一是有的干部思想解放不夠,思想觀念跟不上當(dāng)前形勢的發(fā)展要求,不同程度地存在著觀念陳舊、等待觀望、不思進(jìn)取、得過且過傾向;二是有的個別同志衙門作風(fēng)突出,作風(fēng)浮躁,情況不明,思路不清,在其位不謀其政,對自己應(yīng)該管的人和事,視而不見,大事管不了,小事不愿干,工作效率不高。有的想問題、辦事情不是從服務(wù)臨床需要出發(fā),服務(wù)意識不強,而是凸顯個人意志;三是有的科室或部門辦事沒有章法,沒有程序規(guī)則,政令不通,信息不能共享,甚至有的科室精誠不團(tuán)結(jié),共事不合諧,明爭暗斗,影響了事業(yè)的發(fā)展;四是有的干部職工大局意識不強,人云亦云,甚至是造謠生事,搬弄是非,誣告他人,唯恐天下不亂。有的則是吃里扒外,對醫(yī)療糾紛處置透露信息,制造障礙;五是有的個別職工有組織、無紀(jì)律,無視醫(yī)院規(guī)章制度,擅自自作主張。有的則見利忘義,為了績效分?jǐn)?shù),采取不正當(dāng)手段,違背了職業(yè)道德,加害百姓,蒙騙醫(yī)院,套取不義之財。盡管這些不良傾向在表現(xiàn)形式上是思想觀念、工作作風(fēng)和廉潔自律上
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