【正文】 合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理。第五、負責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。接下來的肇慶職位資料是：肇慶行政專員招聘肇慶銀行專員招聘人事工作崗位職責(zé)人事崗位職責(zé)（2）| 返回目錄岳粹春：人事處處長主持人事處工作。分管師資隊伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、機構(gòu)編制管理、人事調(diào)配等工作。李紅：人事處副處長分管勞資、福利、合同工管理、考核獎懲、干部人事檔案等工作。胡婷婷：負責(zé)勞資工作勞資工作崗位職責(zé)負責(zé)國家工資制度的實施和工資、福利、津貼補貼、撫恤、慰問等管理工作。負責(zé)教職工請假、日?？记诠ぷ?。負責(zé)辦理教職工退休和高級專家延退工作。負責(zé)辦理教職工的各種保險。負責(zé)工人技術(shù)等級的考評定級和管理工作負責(zé)年度工資統(tǒng)計報表和其它有關(guān)勞資統(tǒng)計工作。負責(zé)教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。負責(zé)教職工工資信息庫的建設(shè)與維護工作。完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。趙波（秘書）：負責(zé)師資工作師資工作崗位職責(zé)負責(zé)師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的制定和組織實施工作。負責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。負責(zé)人才引進工作。負責(zé)教師和管理服務(wù)人員的培養(yǎng)培訓(xùn)工作。負責(zé)教師的高等學(xué)校教師資格認定工作。負責(zé)做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。負責(zé)組織省、廳和學(xué)院學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養(yǎng)考核工作。負責(zé)有關(guān)師資統(tǒng)計工作。協(xié)助教務(wù)處做好兼職（客座）教授和外聘教師的聘任工作。協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項目的申報工作。1完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。吳長龍：負責(zé)人事工作人事工作崗位職責(zé)負責(zé)機構(gòu)設(shè)置與編制方案的制定和管理工作。負責(zé)人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。負責(zé)年度進人計劃的編制和上報工作。負責(zé)教職工的年度考核和獎懲工作。負責(zé)教職工證明、政審工作。負責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。負責(zé)合同工管理工作。負責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的維護和管理工作。負責(zé)相關(guān)人事統(tǒng)計工作。協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報批和管理工作。1完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 行政人事部文員崗位職責(zé)人事崗位職責(zé)（3）| 返回目錄行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，對行政人事部經(jīng)理負責(zé)。履行以下行政文員工作職責(zé)：。（按招聘流程）。（電腦化）。（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理）。，整理并分類歸檔。（廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等）。，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務(wù)室。／暫住證及各類保險之辦理。行政文員的主要工作是：協(xié)助公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序；負責(zé)公司員工的考勤管理；負責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復(fù)印、郵寄等事務(wù)；負責(zé)接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話負責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理；負責(zé)例會的會議記錄等。行任公司行政文員工作職責(zé)一、接聽前臺電話前臺任意一臺電話機在鈴聲響起三聲之內(nèi)接起電話，即使是你正在接聽一個電話。做好前臺電話的轉(zhuǎn)接工作，有人需要轉(zhuǎn)接到總經(jīng)理辦公室、財務(wù)室時需要與總經(jīng)理、財務(wù)相關(guān)人員溝通好后方可接入。出現(xiàn)電話沒有辦法轉(zhuǎn)接或是需要聽電話的員工不在辦公室時及時留下顧客的電話與姓名，方便公司員工與他取得聯(lián)系。二、接待好來公司拜訪的客戶來公司上門維修的顧客先將顧客的維修機做一個初步檢查方可將機器交到維修員手中并告知此機器的詳細故障后維修員再進行詳細檢測，在維修員給顧客檢測時可以請顧客做下喝水或是介紹公司的相關(guān)新產(chǎn)品。在接待上門下載客戶時做好客戶下載登記，多詢問顧客的使用情況及周圍朋友有無在使用同類產(chǎn)品，留下客戶的重要信息資料。來公司洽談業(yè)務(wù)的客戶先讓客戶做下喝杯水再來通知此項目的相關(guān)負責(zé)人洽談相關(guān)業(yè)務(wù)。一次性接待顧客三個以上時可以叫維修員幫忙接待上門維修客戶。認真接待每一位顧客，做好公司的形象窗口。三、及時處理與打印公司相關(guān)文檔資料商場在辦理相關(guān)事項需要公司出示相關(guān)證明時及時打印。公司有相關(guān)新品訂價與貨品調(diào)價時出示相關(guān)貨品價格通知。公司有員工調(diào)動是及時出示調(diào)動通并及時更改公司的通訊錄。每月9日、17日、25日、1日將公司商場部的電子報表與批條按照合理的格式通過打印機打印出來交給財務(wù)。及時整理電腦中的文檔資料，合理歸檔。四、考勤的制作文員在每日早晨做好考勤的嚴格把關(guān)。每月月初將上個月的考勤用電子表格制作出來，在制作過程中注意請假、轉(zhuǎn)正人員及已滿周年人員的詳細標(biāo)注。五、人事處理新員工在入職時一定要將入職書、個人擔(dān)保書及擔(dān)保人的身份證復(fù)印件一起存檔放入檔案庫中。新員工在入職后要將新員工的員工檔案輸入電腦中的電子檔案之中。所有員工離職均要辦理好公司的離職書并及時發(fā)放離職員工通知告之公司所有部門同事。員工離職后均有一份離職書保存在公司檔案資料。六、后勤處理為公司所有員工名片制定的確定與核實。及時收取公司電子