【正文】 　　(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：　　乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的?！　”竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！　?五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止?！　?六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：　　患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?！　』疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　∨畣T工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。　　在本單位連續(xù)工作滿__年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外)?！　氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的?！　》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　?七)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方?！　?八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：　　在試用期內(nèi)。(提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同)?！　」疽员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。　　公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！　∥匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。　　用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的?！　?九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同?！　?十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。但必須提前三十日通知對(duì)方?！　“?、社會(huì)保險(xiǎn)和福利　　(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳?！　?二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行?！　?三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行?！　?四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　【?、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任　　(一) 由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任?！　?二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任?！　?三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行?！　?四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任?！　∈?、 雙方約定的其他事項(xiàng)　　(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。　　(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決?！　?三)本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行?！　?四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　?五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。　　因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址 郵編 收信人 當(dāng)面送達(dá)?！　〖追剑汉炚隆　》ǘù砣?委托代理人) 簽章　　乙方：簽章　　簽訂日期： 年 月 日　　簽證機(jī)關(guān)(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)　　合同鑒證日期： 年 月 日簡約勞動(dòng)合同范本2　　甲方(單位)：　　乙方(員工)：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《公司員工手冊(cè)》等上海相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，甲方與乙方就聘用事宜訂立本合同。　　第一條 甲方和乙方的勞動(dòng)合同的期限分以下四種，甲乙雙方選擇以下第 種形式作為本　　合同期限?！　?固定期限_____年，合同期從_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止?！　?無固定期限，合同期從_____ 年_____月_____日起?！　?完成一定的工作為期限，從_____ 年_____